1カ月の違いが思わぬ損失に 65歳より64歳11カ月で退職がお得な理由
週刊朝日いま、経験のあるシニアが求められている。中小企業は慢性的に人材不足で、求人サイトに載っていないニーズもある。ただ、65歳以降、働き続けたいと思うとき、年金制度だけでなく「雇用保険」制度を知っておかないと、思わぬ損失につながりかねない。「ちょうど65歳の誕生日を迎えた日に退職をする人を見かけますが、...
仕事に関する記事一覧
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エリートが大切にする「アフターユー」精神と「ありがとう9割」の真髄
dot.エリートほど、相手に譲る気持ちが強く、感謝の気持を忘れない。「アフターユー」精神が生み出す良好なサイクルと、「ありがとう9割」の真髄とは？ ゴールドマン・サックス、マッキンゼー＆カンパニー、ハーバード・ビジネススクールを渡り歩いた、ベリタス株式会社代表取締役・戸塚隆将氏の著書『世界のエリートはなぜ...
50代以上の副業希望者が急増中 「スキルなし」でも仕事を得るコツは？
週刊朝日コロナ禍で在宅勤務が拡大したことなどを背景に、新しい働き方として注目が高まっているのが副業だ。兼業やサイドビジネスなどとも呼ばれ、会社員が本職を持ちながら始めるケースと、主婦などが趣味で始めるケースがある。 50代以上のシニア層を対象にホームページ（HP）制作のレッスン教室を手がける富成世鶴香（せ...
「既存ユーザー重視」も「ペルソナ作り」も間違ってる！？いまこそ学びたいマーケティング・ブランディング大原則
dot.昨今のマーケティングにかかわる間違った常識を豊富な事例に基づくエビデンスで、ばっさり斬ってくれる本、『ブランディングの科学 ［新市場開拓篇］ エビデンスに基づいたブランド成長の新法則』が話題を呼んでいます。「たとえば、『市場シェアが大きい方が圧倒的に優位』という証明。少し考えれば当たり前のことなの...
ハーバードの教授が学生の名前を必死に覚える理由
dot.ハーバードの教授は学生一人ひとりの名前をきちんと覚え、忘れないのだという。ゴールドマン・サックス、マッキンゼー＆カンパニー、ハーバード・ビジネススクールを渡り歩いた、ベリタス株式会社代表取締役・戸塚隆将氏の著書『世界のエリートはなぜ、「この基本」を大事にするのか？』から、その理由と名前を覚える3つ...
部下を育てたいなら同じミスを二度させては駄目 その理由と対処法
dot.人生はみずからの手で切りひらける。そして、つらいことは手放せる。美容部員からコーセー初の女性取締役に抜擢され、85歳の現在も現役経営者として活躍し続ける伝説のヘア＆メイクアップアーティスト・小林照子さんの著書『人生は、「手」で変わる』からの本連載。今回は、部下や後輩のミスが心配で仕事が任せられない...
有能な人は「ホウレンソウ」も違う？ 先手必勝と念押し型がポイント
dot.仕事の基本「ホウレンソウ」。しっかり実践しているつもりでも、上司から評価が得られていないとしたら、やり方に問題があるかもしれない。ゴールドマン・サックス、マッキンゼー＆カンパニー、ハーバード・ビジネススクールを渡り歩いた、ベリタス株式会社代表取締役・戸塚隆将氏の著書『世界のエリートはなぜ、「この基...
職場で「半沢直樹」が増殖中！？ 上司に反抗する部下の報告続々
週刊朝日＜半沢直樹の影響だろうか、最近、月曜朝のMTGの部下各位のイキり具合がキツい＞＜部署のおっさん連中上司に半沢の真似（まね）反抗してて草＞ SNSなどに最近、こんな内容の書き込みが相次ぐ。 8月30日放送の第7話が視聴率24.7％（ビデオリサーチ調べ、関東地区）を記録するなど、20％超えの人気を誇るT...
有能な人ほどメール返信が早い理由 メールで評価を上げる3つのポイント
dot.「有能な人ほどメールの返信が早い」のは本当なのだろうか？ メールの返信でビジネスマンとしての評価が決まるというが……。ゴールドマン・サックス、マッキンゼー＆カンパニー、ハーバード・ビジネススクールを渡り歩いた、ベリタス株式会社代表取締役の戸塚隆将氏の著書『世界のエリートは...
ビデオ通話を常時接続で「コミュ不足」解消する企業も 監視ではなく「声かけ」しやすさに重点
AERAテレワークの普及に伴い、メリットのみならずデメリットも見えてきた。同僚とのコミュニケーションのとりづらさやメールやチャットのテキストメッセージの難しさなどだ。AERA 2020年9月7日号は、各社の取り組み事例や専門家の意見を紹介する。＊ ＊ ＊ コミュニケーションの減少も、テレワークの弊害の...
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