国内外8万2千円で住み放題「住居サブスク」が人気 地元人との「ゆるいコミュニティー」も魅力
AERA多拠点で生活する「旅するような暮らし」を実現してくれるサービスが人気だ。AERA 2020年8月10日－17日合併号でその背景に迫った。＊ ＊ ＊ 緊急事態宣言真っ最中の4月中旬。通勤がなくなり、家とスーパーの往復だけ。駅近のメリットはどこへやら。隣の家が近いので窓もろくに開けられず、息が詰ま...
働き方に関する記事一覧
-
若手社員に手とり足とり指導はダメ！ 部下の心を掴むコロナ時代のマネジメント
dot.コロナ禍で在宅勤務が進み、部下とのコミュニケーションが一層取りにくくなった。上司世代の中には、部下をどう育てたらいいのか、彼らにどうやったら能動的に取り組んでもらえるのか、頭を抱えている人も多い。経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏が、自身の著書『モチベーション下げマンとの戦い方』から一部を抜...
「看護師の使い捨て」東京女子医大を退職した女性の不信 大学は一転 賞与支給を検討
AERA新型コロナウイルス患者を受け入れる病院の経営が悪化している。最前線で働く医療従事者たちが、モチベーションを失い始めている。AERA 2020年7月27日号から。＊ ＊ ＊「新型コロナウイルスの流行にかこつけて、ボーナスを出さないのでは」 6月12日、東京女子医科大学病院で働いていた30代の女性...
コロナ第二波最大のリスクは上司だった！厳しいリモート監視にどう対処する？
dot.「前例あるの？」「やる必要あるんですか？」上司や同僚、あるいはお客様の些細な一言で、やる気が下がってしまったことはないだろうか？ 経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、こうしたやる気を下げてくる人物への対策を『モチベーション下げマンとの戦い方』（朝日新聞出版）として上梓した。今回登場するモチベ...
「何で自分ばかり」……損な役回りの人が実は誰よりも得なワケ
dot.「面倒くさい」「もういいや」……やる気を下げるマインドは誰の心の中にも存在している。やる気が大きく下がったとき、どうやったら再び情熱を取り戻すことができるのだろうか？ 経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、2000人以上の経営者・著名人のインタビューを通し、やる気を...
職場で無駄に反対してくる人の扱い方 ネガティブ発言には裏がある
dot.「前例あるの」「やる必要あるんですか」。上司や同僚、お客さまの一言で、やる気が下がってしまったことはないだろうか。経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、そんな人たちのことを”モチベーション下げマン”と名づけている。こうした厄介な存在にどう対処したらいいのか？ 西野氏は、...
「派遣先はテレワークの可否で決める」 ポストコロナは出勤オフ型が主流？
AERA新型コロナウイルスの影響により、株式会社リクルートスタッフィングの派遣スタッフのテレワーク率が急上昇しているという。AERA 2020年6月22日号では、ポストコロナの派遣社員の働き方について調査した。＊ ＊ ＊ テレワークの定着を派遣社員が先導する可能性もある。 都内のIT関連会社で派遣社員...
在宅勤務手当6万円、イベントのオンライン化…メルカリが3カ月模索した新しい働き方
AERA2月以降、日ごとに状況が変化した新型コロナウイルスの感染拡大。企業は時差出勤やテレワークへの待ったなしの移行を迫られた。思い込みの枠を壊し、新しい働き方の実験に踏み出せるか。AERA 2020年6月22日号ではメルカリの3カ月を取材した。＊ ＊ ＊「今期のストレッチゴール（目標）は、達成しなく...
楽天、テレワークで給与制度「ジョブ型」切り替えも視野 オフィスのあり方も再検討
AERAテレワークの増加は、オフィスの意義や給与評価などにも影響を及ぼしつつある。IT大手の楽天も例外ではない。コロナ時代の働き方をどう捉えているのか。AERA 2020年6月22日号の記事を紹介する。＊ ＊ ＊ コロナショックにより、オフィスのあり方や人事制度も見直しを迫られている。 6月の月曜、業...
コロナ禍で進む働き方改革 アース製薬でペーパーレス化や「脱・ハンコ」加速の背景
AERAテレワークの移行でそれまでの当たり前が通用しなくなった。多くの会社で直面した問題として、紙文化や印鑑などが挙げられる。アース製薬の場合はどう対処したのか。AERA 2020年6月22日号は、働き方改革が進んだ背景に迫る。＊ ＊ ＊ 急激なテレワークの増加による働き方改革を、陰ながら支えた人たち...
前へ
おすすめの記事