部下に「マッチョだね」はハラスメント要注意 雑談に潜むNGワードを専門家が解説 部下との雑談の中での何気ない発言がパワー・ハラスメントにあたるケースがある。性別や年齢でひとくくりにした先入観や、プライベートに踏み込んだ話題は注意が必要だ。自身の言動は大丈夫か？ハラスメント対策専門家・山藤祐子さん監修の書籍『トラブル回避のために知っておきたいハラスメント言いかえ事典』（朝日新聞出版）から、パワハラになりかねないNGフレーズを紹介する。 ハラスメント仕事働き方 5/5
米倉昭仁 同僚の育休で“まわりの人に一時金”の案に「それ、いいね！」 三井住友海上、背景に「産後うつ」のケア 「育休を取得した社員の同僚に最大10万円の一時金」。読売新聞オンラインが3月12日、三井住友海上火災保険が新設する「育休職場応援手当」に触れ、冒頭のように題した記事を配信すると、掲載された「Yahoo！ ニュース」などで制度に賛同するコメントがあふれかえった。育休をとりやすい職場環境づくりの一環としての新制度だが、驚くべきことに、同社はたった数日でこれらの声を吸い上げ、制度内容を改善。この短期間で大きく動いたのだ。同社人事部部長の丸山剛弘さんに立案に至るまでの経緯と、社内での反応を聞いた。 働き方育休制度 3/25
米倉昭仁 賛同の嵐「育休で同僚に10万円」の三井住友海上 ネット記事の「至極真っ当」な書き込みで即改善も 育休をとりやすい職場環境づくりの一環として三井住友海上火災保険が新設する「育休職場応援手当」が大きな反響を呼んでいる。3月12日、読売新聞オンラインが「育休を取得した社員の同僚に最大10万円の一時金」と配信すると、掲載された「Yahoo！ニュース」や「NewsPicks」などに賛同するコメントが数多く書き込まれた。しかも、驚くべきことに、同社はたった数日でこれらの声を吸い上げ、制度内容を大きく改善したことがわかった。 働き方育児休暇 3/25
福井しほ テスト採点、経理業務…ChatGPTが答えた「GPTでラクになる17の仕事」 人の接客は贅沢品になる テクノロジー化によって、人が削減されてしまう分、人の価値が上がるとも予想されている。人の接客は“贅沢品”になる可能性があるという。AERA 2023年3月20日号の特集「ChatGPTの衝撃」から、ここでは「GPTによってラクになる仕事」を紹介する。 ChatGPT働き方 3/17
福井しほ 「ChatGPTはうそをつく」の真相 仕事の効率10倍アップで「なくせる仕事・なくなる仕事」の衝撃 AIは仕事を奪うものではない。人間のよきパートナーであるべきだ。「なくなる」と聞けばネガティブ。でも、なくしたり減らしたりできればポジティブにもなれる。AERA 2023年3月20日号では「ChatGPTの衝撃 なくせる仕事」を特集。その中から、ここではChatGPTが導く将来を紹介する。 ChatGPT働き方 3/16
「休んだからこそ現実に戻れる」 『わたし、定時で帰ります。』の著者が語る“心の旅” 42歳になってから1年間の休暇を取ったという『わたし、定時で帰ります。』の著者・朱野帰子さん。頑張らなくてもいい生活を続けて見えたこととは──。AERA 2023年2月13日号の記事を紹介する。 働き方 2/11
レジャーでリフレッシュは逆効果の場合も 休み方のコツは「自分の巣穴でぼーっとする」 在宅勤務に慣れたものの、就業時間外の連絡に対応してしまい、休んだ気がしない。休んでも疲れが取れない。そんな休みベタの人が、うまく休むにはどうすればいいのだろうか。AERA 2023年2月13日号の記事を紹介する。 働き方 2/11
井上有紀子 「推しメン休暇」導入で遠慮せずイベント参加も 社員が休みやすくなる企業の取り組み 働き方改革が進み、残業時間は減り、有給休暇の取得率が上がっている。それにかかわらず、「休み不足」を感じている人は少なくない。どうしたら休みやすくなり、休暇を満喫できるのだろうか。“休みベタ”を解消した企業の取り組みを紹介する。AERA 2023年2月13日号の記事から。 働き方 2/10
井上有紀子 スマホ対応で令和版「24時間戦えますか」状態に テレワークで仕事が自宅にも“侵出” 働き方改革が進み、仕事で休みを取りやすくなったが、十分に体や心を休められていない人もいるようだ。その原因として、いつでもどこでもスマホから仕事の連絡が入ってくるようになったことが大きい。AERA 2023年2月13日号の記事を紹介する。 働き方 2/8
障害児の年齢問わず時短勤務可、有休の積み立ても 広がる企業の働き方を選べる制度 ワークスタイルが多様化する中、さまざまな事情を抱える社員も少なくない。企業側も従来の制度にとどまらない、仕事と家庭の両立支援に取り組み始めている。AERA 2022年10月31日号の記事を紹介する。 働き方 10/31
ワンオペ育児、週3勤務でも昇給を実現 事情を抱えた社員を支える企業の両立支援の今 ペットの死別時に休暇は取れる？ ワンオペ育児で中学受験乗り越えられる？ さまざまな事情を抱えて働く社員を支えるため、企業側も従来の制度の枠を広げ、新たな両立支援の仕組みをつくり始めている。AERA 2022年10月31日号の記事を紹介する。 働き方 10/30
渡辺豪 「出戻り社員」再入社後の処遇に課題 離職時よりも職位や年収が下がる場合も 「出戻り社員」を受け入れる再入社制度を導入する動きが、大手企業を中心に進んでいる。従業員が他社で培ったスキルを生かせるメリットがある一方で、再入社後の処遇が課題になっている。AERA 2022年10月31日号の記事を紹介する。 働き方 10/26
渡辺豪 中外製薬、明治、ベネッセも「出戻り」OK 「他社経験が財産」広がる再入社制度 離職や転職など雇用関係の終わりをネガティブに捉えるのはもう時代遅れ。一度組織を離れた後に再入社する「出戻り社員」に熱い視線が注がれている。AERA 2022年10月31日号の記事を紹介する。 働き方 10/25
NON STYLE石田明「僕は井上の説明書。もう必要なくなった」 週休2日を叶えたパパの仕事術 新型コロナウイルスは働き方や家族関係を大きく変えた。元M－1グランプリ王者で、人気お笑いコンビのNON STYLE・石田明さん（42）が所属事務所の吉本興業に異例の「週休2日」を宣言したのもコロナ禍の“余白”がきっかけだった。3人の娘の父として、夫として「代わりはほかにいない」という現実と、仕事をどう両立するのか。コンビ間でも舞台でも、家族や親子にも共通する石田さん流のコミュニケーションとは。 ノンスタイル仕事働き方 8/2
これからは「FIRE」より「BOYA」だ…貯金がなくても、あくせく働く毎日をすぐにやめられる「5つの要件」 経済的自立と早期リタイアを目指す「FIRE」という生き方に注目が集まっている。ライター・編集者の中川淳一郎さんは「『FIRE』は実現のハードルが高く、単なる世捨て人になる恐れがある。私は自身の経験からも『BOYA』をすすめたい。『BOYA』なら、まとまった貯金がなくても、考え方を変えるだけで始められる」という――。 FIRE働き方 6/23 プレジデントオンライン
働く人の「自己肯定感」どうすれば高くなる？ スペシャリストが教えるメンタル強化法 ストレスフルな現代社会でも幸せに生きたい。その鍵を握るのが「自己肯定感」です。科学的に立証された方法を探ります。AERA 2022年4月25日号の記事から紹介。 仕事働き方 4/25
社会人の学び直し モチベーションを維持できる人、できない人の違いとは？ 学び直したい社会人にとって、課題となるのはモチベーションの維持だ。仕事の忙しさを言い訳に勉強をおろそかにしないために、どのような視点を持つが大切なのだろうか。AERA 2022年3月21日号から。 働き方転職 3/20
GAFA勤務経験者は瞑想、育休明け女性は速読習得も 忙しい人のための時間確保術 学びを深める大人たちは、忙しい中でどう時間を捻出しているのか。仕事、家事、育児がありながら、学ぶ時間を確保する人たちのタイムマネジメントをのぞいてみよう。AERA 2022年3月21日号は、その実例を紹介する。 働き方 3/19
