れいわーく2025　令和の働き方カルテ

最低限しか働かない「静かな退職」は善か悪か　意識調査でわかった報酬より大事なこと 従来の熱心な勤務姿勢を捨て、自分の職務に対して最低限の責任だけを果たす「静かな退職」。身近な上司や部下、同僚で「実際にいる」という人も少なくないようだが、近年は企業側がどうアプローチすればいいのかを考えるヒントも浮かんでいる。

静かな退職

8/26

新入社員は成果主義より年功序列に回帰？　調査開始から36年で初めて逆転　「意識の保守化」と見なす前に企業が取り組むべきことは 「成果主義よりも年功序列」。2025年度入社の新入社員に対する調査でこんな結果が浮かび上がった。背景に何があるのか。

新入社員成果主義年功序列

8/22

冷却グッズを自腹で購入　熱中症と隣り合わせの配達員は社内ルールを破って首にタオル「自衛しないと倒れちゃう」 職場での熱中症対策を企業に義務付ける改正労働安全衛生規則が6月に施行された。猛暑が続くなか、屋外で働く人の職場環境はどうなっているのか。

れいわーく熱中症ファン付きベスト

8/5

隣の席なのになぜチャットで質問？　「チャットのほうが質問しやすい」という若手との職場のコミュニケーションギャップを埋めるカギは 出社かリモート勤務かを問わず活用できる社内向けのチャットツール。便利さゆえに普及が進んだものの、世代間のコミュニケーションギャップも浮かんでいる。

チャットオンラインコミュニケーションコミュニケーションギャップ

7/31

「書類を破棄して辞める、覚えておけよ」リベンジ退職に悩む企業　転職サイトへの書き込みでダメージも 退職時に引き継ぎを拒んだり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする「リベンジ退職」。元社員の「リベンジ」に悩む企業も多いという。最近の傾向は。対処法はあるのか。

リベンジ退職退職

7/31

4月に転職サイトに登録する新社会人が過去最高水準　キャリア意識の高い若手が選ぶ“ゆる転職活動”の背景事情 今どきの若手社員に浸透しつつある「ゆる転職活動」。その背景には何があるのか。入社月の4月に転職サイトに登録した新社会人の数を毎年集計している、転職サービス「doda」の桜井貴史編集長に実態と要因を聞いた。

働き方令和の働き方カルテ

5/13

長期目線でゆるゆる続ける“ゆる転職活動”　「心の逃げ道」つくりたい若手に浸透 新卒入社時から転職サイトに登録する新社会人が急増している。ただし、すぐには転職せず、情報収集や人脈を築き、ゆるゆると転職活動を続ける「ゆる転職活動」を選択するのだという。背景に何があるのか。

働き方令和の働き方カルテ

5/13

”リゾートバイト”にはまるシニア層　「お金よりも経験」「ご褒美のような時間」 「リゾートバイトの担い手といえば若者」というかつての常識が覆りつつある。観光地などで働く50～60代が急増しているのだ。シニアらを引き寄せる魅力は何なのか。

働き方令和の働き方カルテ

4/21

「慰留ハラスメント」は違法性が問われるケースも　弁護士がリスクと対処法を解説 退職の意思を伝えたのに、やめさせてもらえない「慰留ハラスメント」が顕在化している。会社側の対応によっては民事裁判で違法と認定されるケースもあるという。労働問題に詳しい師子角允彬弁護士に「行き過ぎた慰留」のリスクを解説してもらった。

働き方令和の働き方カルテ

4/15

土下座しても辞められず、退職願がシュレッダーに…　「慰留ハラスメント」の異様な実態 退職の意思を示した従業員に対して会社側が必要以上の引き留め行為に出る「慰留ハラスメント」。人手不足を背景に深刻化しているという。

働き方令和の働き方カルテ

4/14