ソニーを選んだ女性AIエンジニアが語る「日本企業の良さ」と「外資系企業の良さ」 仕事が生きがいになる条件 ソニーよりも高給の中国企業の誘いを断ってソニーに入社した楊瀛（ヤン・イン）さん。彼女は「ソニーには外資の良さと日本企業の良さの両方がある」と語る。彼女が感じている「ソニーの魅力」とは何か？ 彼女の働き方から解剖する（片山修著『ソニー 最高の働き方』よりの抜粋記事です）。 ソニー最高の働き方ソニー働き方 10/29
中国と日本で学んだ一流のAIエンジニアは、なぜ中国の高給企業よりもソニーを選んだのか？ 世界のテック企業で、AIの研究者など一流人材の争奪戦が続いている。そんな中、ソニーは世界から一流人材を集めている。ソニーで働くことの魅力とは何か？ ソニーに入社した楊瀛（ヤン・イン）さんという女性エンジニアの働き方から、一流人材をひきつけるソニーの魅力を解剖する（片山修著『ソニー 最高の働き方』よりの抜粋記事です）。 ソニー最高の働き方ソニー働き方 10/25
ソニー「地球みまもり」が生んだ驚愕の技術 コイン電池1個で2～3年間データ送信も可能に 社会課題の解決に挑むソニーの女性エンジニア、桐山沢子。「地球みまもりプラットフォーム」という技術でいったいどのような課題が解決されるのか。彼女の挑戦を通して、心の底から仕事を楽しむという働き方に迫る（片山修著『ソニー 最高の働き方』よりの抜粋記事です）。 ソニー最高の働き方ソニー働き方 10/22
中学生のときに買ってもらったMDウォークマンが原点…ソニー女性エンジニア「地球みまもりプラットフォーム」の挑戦 近年の若者は、社会課題の解決など、仕事に社会的意義を求める傾向にあると言われる。その1人が、ソニーで「地球みまもりプラットフォーム」という地球上のあらゆる場所をセンシングして、気候変動などに対応する技術の開発に携わる桐山沢子だ。 ソニー最高の働き方ソニー働き方 10/18
「社員意識調査」の結果次第で役員ボーナスが低くなる？ ソニーが改革した人事制度の“中身” ゲーム、音楽、映画、エレクトロニクス、半導体、金融の6つの領域で躍進を続けるソニー。躍進を支えるのは、社員と会社が「選び合い、応え合う」関係をつくる「人事制度」にある。 ソニー最高の働き方 10/15
ソニーを復活させた“人事制度”の著しい進化 社員に「フリーエージェント権」付与の実態 売上高約13兆円、営業利益約1兆2000億円（2023年度決算）と、ソニーグループの躍進が著しい。テレビ事業の赤字からどん底に沈んだソニーが復活した秘密は、自由な働き方を保証しつつ、進化してきた「人事制度」にある。 ソニー最高の働き方ソニー働き方 10/11
