「仕事」に関する記事一覧

有能な人ほどメール返信が早い理由　メールで評価を上げる3つのポイント 「有能な人ほどメールの返信が早い」のは本当なのだろうか？　メールの返信でビジネスマンとしての評価が決まるというが……。ゴールドマン・サックス、マッキンゼー＆カンパニー、ハーバード・ビジネススクールを渡り歩いた、ベリタス株式会社代表取締役の戸塚隆将氏の著書『世界のエリートはなぜ、「この基本」を大事にするのか？』から一部を抜粋・再構成して紹介する。

仕事朝日新聞出版の本読書

9/9

ビデオ通話を常時接続で「コミュ不足」解消する企業も　監視ではなく「声かけ」しやすさに重点 テレワークの普及に伴い、メリットのみならずデメリットも見えてきた。同僚とのコミュニケーションのとりづらさやメールやチャットのテキストメッセージの難しさなどだ。AERA 2020年9月7日号は、各社の取り組み事例や専門家の意見を紹介する。

仕事働き方

9/6

野村昌二

「オンライン疲れ」の正体は“脳過労”　脳科学で考える「1日5分」効果的な解消法 自粛生活やテレワークでデジタル機器を使う時間が急増。それとともに、「オンライン疲れ」を訴える人が増えている。オンライン中心の生活では視覚情報が中心となり、偏った脳の使い方で脳の一部が疲弊、使われない機能はさびつき、衰えてしまう。AERA 2020年9月7日号は「テレワークの弊害」を特集。解消法をレクチャーする。

仕事働き方

9/2

課長職以上に「連続9日間」の長期休暇を取らせる7大メリット 「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

仕事働き方

8/31 ダイヤモンド・オンライン

西野一輝

上司の言うことは真面目に聞いてはいけない　コロコロ変わる発言に振り回されないコツ  あなたの周りにムダにやる気を下げてくる人物はいないだろうか？　経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、こうしたやる気を下げてくる人物への対策を『モチベーション下げマンとの戦い方』（朝日新聞出版）として上梓した。今回登場するモチベーション下げマンは「コロコロ言うことが変わる上司」について。

仕事働き方朝日新聞出版の本

8/18

小林照子

“不満分子”が3人寄ると、職場環境が悪化するという法則 人生はみずからの手で切りひらける。そして、つらいことは手放せる。美容部員からコーセー初の女性取締役に抜擢され、85歳の現在も現役経営者として活躍し続ける伝説のヘア＆メイクアップアーティスト・小林照子さんの著書『人生は、「手」で変わる』からの本連載。今回は、ついつい盛り上がってしまう他人のうわさ話や悪口に加わらないほうがいい理由をお伝えします。

仕事小林照子朝日新聞出版の本読書

8/17

「月額4万円」定額住み放題で「場所を問わない」働き方　コロナ禍に若者の利用者が急増 いま住みたい街に住み、気分が変わればほかの街へ。そんな暮らしを実現してくれる様々なサービスが人気になっている。自分に合う街を見つける旅、いかがですか。「コロナ移住」を特集したAERA 2020年8月10日－17日合併号から。

仕事働き方

8/13

国内外8万2千円で住み放題「住居サブスク」が人気　地元人との「ゆるいコミュニティー」も魅力 多拠点で生活する「旅するような暮らし」を実現してくれるサービスが人気だ。AERA 2020年8月10日－17日合併号でその背景に迫った。

仕事働き方

8/12

「俺がやったほうが早い病」に効く3つの特効薬 人に仕事を任せるとき、「なんでできないんだ」とイライラしたことはないだろうか。

仕事

8/6 ダイヤモンド・オンライン

小林照子

たとえ自分の悪口を言っていたひとでも、困っていたら助けるべき理由 小林照子さん（撮影／写真部・片山菜緒子） ※写真はイメージです（Gettyimages） 　人生はみずからの手で切りひらける。そして、つらいことは手放せる。美容部員からコーセー初の女性取締役に抜擢され、85歳の現在も現役経営者として活躍し続ける伝説のヘア＆メイクアップアーティスト・小林照子さんの著書『人生は、「手」で変わる』からの本連載。今回は、孤立してしまったひとに率先して声をかけることの大切さについてお伝えします。

仕事働く女性小林照子朝日新聞出版の本読書

7/20

大西洋平

コロナ禍で勤務先からの「退職勧奨」が増加　実質的な失業状態が「休業扱い」の理由 リーマン・ショックをしのぐともいわれるコロナ不況。企業の倒産が相次ぎ、解雇や雇い止めにも拍車がかかっている。AERA 2020年7月20日号で掲載された記事から。

仕事新型コロナウイルス

7/16

大西洋平

給与3割カット、拒否なら解雇　「コロナ禍だから…」と根負けせずに闘う方法 新型コロナウイルスの影響で、企業の経営環境が悪化している。勤務する会社で突然の肩たたきが起こる可能性もある。そのときどう対応すればいいのか。AERA 2020年7月20日号では、退職勧奨に負けない備えをレクチャーする。

仕事新型コロナウイルス

7/16

サイボウズや今治タオルも…社員の「わがまま」が会社の売り上げを伸ばす 「わがまま」だと嫌われると思っている人は多い。しかし、サイボウズ社は、社員一人ひとりの「わがまま」に耳を傾けることで、離職率を7分の1に下げ、売り上げを4倍に伸ばすことに成功したのだ。その理由を社長・青野慶久氏は、「わがまま」こそが「新たな社会を創り出す原動力」だからだ、と教えてくれた。その真意を、サイボウズチームワーク総研著『「わがまま」がチームを強くする。』（朝日新聞出版）から一部を抜粋・再構成して紹介する。

仕事企業朝日新聞出版の本読書

6/22

渡辺豪

コロナショック「解雇しか選択肢がない」を変える　雇用を守る「従業員シェア」の仕組み 需要が激減する会社があれば、人手が足りない会社もある。そんな危機を前に、従業員をシェアして雇用を守るというアイデアが出てきた。人材の流動性を高め、社員の成長にもなると期待する声が上がる。AERA 2020年6月22日号は「コロナ時代の働き方」を特集した。

仕事

6/19

渡辺豪

ホテル従業員が農家で副業「地元の魅力」再発見も　地域で人材をシェアする効用 新型コロナで打撃を受けた会社がある一方で、勢いづく会社もある。コロナ禍のいま、会社間で従業員をシェアすることで雇用を守る「従業員シェア」という考え方が生まれた。その支え合う関係は地域の活性化にも貢献する。AERA 2020年6月22日号の記事を紹介する。

仕事

6/19

渡辺豪

「転職なし」で人材流動化　“3分の1社員”も実現できる「雇用シェア」の可能性 新型コロナで影響を受けた企業の従業員が、需要が拡大する企業で働く。そんな雇用をシェアするという仕方に注目が集まっている。「雇用シェア」を発表し、各企業に呼びかけた「アソビュー」社長の山野智久さんが、AERA 2020年6月22日号で着想の背景などを語った。

仕事

6/19

小林照子

「今の仕事がつまらない」と嘆くあなたへ　その経験が絶対に“無駄”ではないと言い切れる理由 小林照子（こばやし・てるこ）／美容研究家。ヘア＆メイクアップアーティスト。1935年、東京都生まれ。東京高等美容学院を卒業後、小林コーセー（現・コーセー）に美容部員として入社。数々の大ヒット商品を手掛け、85年、同社初の女性取締役に就任。その後独立・起業し、美容ビジネスの企業経営や後進を育てる学校運営をおこなっている。2020年6月発売の最新刊『なりたいようになりなさい』（日本実業出版社）、『美しく生きるヒント』（青春出版社）のほか、『人生は、「手」で変わる。』（朝日新聞出版）、『これはしない、あれはする』（サンマーク出版）、『小林照子流 ハッピーシニアメイク』（河出書房新社）など著書多数（撮影／写真部・片山菜緒子） ※写真はイメージです（Gettyimages） 　人生はみずからの手で切りひらける。そして、つらいことは手放せる。美容部員からコーセー初の女性取締役に抜擢され、85歳の現在も現役経営者として活躍し続ける伝説のヘア＆メイクアップアーティスト・小林照子さんの著書『人生は、「手」で変わる』からの本連載。今回は、今の仕事が「つまらない」と嘆く人たちへ、どんな経験でも身体に染みこませておくべき理由をお伝えします。

仕事小林照子朝日新聞出版の本読書

6/15

若手社員のコーヒー代は会社が払ったほうがいい理由 社員の「わがまま」に耳を傾けることで、離職率を7分の1に下げ、売り上げを4倍に伸ばすことに成功したサイボウズ社。社長の青野慶久氏は、「わがまま」こそが「新たな社会を創り出す原動力」だと断言する。その真意を、サイボウズチームワーク総研著『「わがまま」がチームを強くする。』（朝日新聞出版）から一部を抜粋・再構成して紹介する。

仕事企業朝日新聞出版の本読書

6/15