「転職」に関する記事一覧

渡辺豪

氷河期世代50代男性、30年勤務の企業から転職決意　決め手は「60歳以降も昇給がある」 転職願望をもつミドルシニアが増えている。40～50代を対象にした転職支援も活況を呈し、「35歳転職限界説」は過去のものになりつつある。中高年の転職願望の背景には何があるのか。AERA 2025年3月31日号より。

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米倉昭仁

転職ネイティブ世代は「こんなはずじゃなかった」ですぐ離職　「リベンジ転職」の落とし穴とは 新卒で入社した人の3年以内の離職率は34.9％（2021年3月大学卒業者、厚生労働省調べ）で、前年より2.6ポイントも上昇した。なぜ、せっかく入った会社を辞めてしまう新社会人が増えているのか。

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氷河期世代は「時代が悪かった…」　初任給30万円時代到来　賃金引き上げは若い世代だけなのか？【読者アンケート企画】 今年も春闘の交渉が進んでいます。昨年に続いて賃金を引き上げ、若い人材を確保するために新卒社員に出す初任給を上げるという会社も相次いでいます。

読者アンケート企画就職氷河期転職退職春闘

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社会人になって資格取得は9割　宅建士、介護の資格、語学力…「スキルアップしたい」「収入確保を」定年後も続く“学び”【読者アンケート結果発表】 仕事の質の向上や職場での昇給、そして転職や退職後の「セカンドキャリア」を見すえて、資格や免許を取ろうという方は少なくないようです。AERA dot.編集部が読者アンケートを実施したところ、回答した約9割が社会人になってから何らかの資格・免許を取得。さらに、これからの転職や退職後を見すえて資格の取得を考えている方は、約4割にのぼりました。すでに取得した、またはこれから欲しい資格・免許として多く挙がったのは、宅建士や社会保険労務士、介護福祉士、簿記、英検など。背景には、「先」のことを考えて、「長く働けるように」という思いがあるようです。

読者アンケート企画資格転職定年退職老後年金

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野村昌二

【中高年にニーズ・人気の資格11】副業需要が高い司法書士、女性人気は社労士　選び方に注意点も 定年後を見据えたセカンド就活（セカ就）として検討したいのが資格の取得。氷河期世代にニーズがある資格はどんなものがあるのか。AERA 2025年2月10日号より。

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氷河期世代のセカンド就活　「年収が上がりやすい」4分野とは　専門家が成長性の高さで分析 団塊ジュニアと重なる氷河期世代。2040年には多くの人が一気に定年を迎える「大定年時代」が迫っている。会社で働いている今から、定年退職後のキャリアをどうするか、「セカンド就活（セカ就）」を真剣に考えだす必要がある。AERA 2025年2月10日号より。

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氷河期世代に迫る「セカンド就活」　定年再雇用なら「年収半減」の衝撃 バブル崩壊後の就職難を経験し、いつの時代も競争にさらされてきた40代半ば～50代半ばの氷河期世代。定年退職後の次なるキャリアを見据えた、いわば「セカンド就活（セカ就）」が迫っている。AERA 2025年2月10日号より。

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【読者アンケート企画】社会人になって取った資格・免許は？　転職・退職後のセカンドキャリアに「欲しい」スキルは いまの仕事の質の向上や職場での昇級、給料のアップだけでなく、転職や退職後の「セカンドキャリア」を見すえて、新しい資格や免許の取得を考えている方も少なくないと思います。

読者アンケート企画セカンドキャリア転職定年退職スキル

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「もう無理！」退職代行サービス利用者が今年の年始にあふれたワケ　50代60代の中高年にも浸透？ 年末年始の長い休みで身も心もリフレッシュした…かと思いきや、職場へ向かうハードルが高くなってしまった人もいるようだ。多くの企業で仕事始めとなった1月6日には、本人に代わって退職の手続きをする「退職代行サービス」の利用者が急増する事態に。20～30代の若者に加え、50～60代の利用者も多かったという。今年の“冬休み”が長かったことも関係しているようだが、退職代行が浸透してきたとの見方もある。

退職代行転職

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「まるで闇バイトみたい…」　報酬目当てに「リファラル採用」を悪用した“ママ友”に騙された39歳主婦の悲劇　 リファラル採用という言葉を聞いたことがあるだろうか？　近年、人手不足にあえぐ企業が採用コストの削減と人材の定着化を目的として、自社の従業員が信頼できる友人や知人を自分の会社に紹介するという採用手法だ。自社の従業員からの推薦であれば信頼性も高く、企業風土にもマッチしやすい人材が獲得できるとして、紹介者には報酬が支払われることが多い。だが、実はこのリファラル採用が「悪用」されるケースが出始めているというのだ。元大手人材紹介会社教育研修部長で、長年にわたり講演や執筆活動を通じて、転職先での活躍支援に携わっている川野智己氏が、実際にあった中途採用の事例を紹介する。

転職リファラル採用

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転職を決意したのに家族が反対！ベンチャー企業の管理職が教える「家族の不安を応援に変える方法」 いまの会社を辞めて転職しようかな。そう考え始めたとき、多くの人に立ちふさがるのが「家族の反対」。その壁を乗り越えたとしても、いまの職場に迷惑をかけたくないと「タイミング」に悩み、スキルのアピールはできても「条件」の希望を言い出せず、これまでのキャリアを捨てるのが不安で「異業種」への挑戦にためらってしまう。 　そんな転職にまつわる「あるある」な悩みに、発売されたばかりの『転職・退職の超基本』（ハッカズーク監修）が答えている。回答者は転職経験者や採用担当者、人事のプロ、そして経営者だ。  

転職退職超基本ハッカズーク

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よい退職はよい転職の第一歩 　「退職」の良し悪しを左右するものとは？ かつての終身雇用のイメージをもつ世代からすると、「転職」や「退職」は人生の一大事。でも、厚生労働省の調査によると、被雇用者の離職率はここ15年ほどは15％前後で推移していて、転職も退職もそれほど珍しいことではなくなっている。

転職退職超基本ハッカズーク

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転職経験者が明かす！転職先企業と出合うための「最適ルート」とは？ 転職しようと決意したとき、あなたなら転職先企業をどうやって見つけるだろうか。新聞や転職情報サイトなどで個別の求人を探して応募する、というのが昔ながらのやり方だが、ほかにも、転職エージェント経由、知人の紹介など、さまざまなルートがある。自分のニーズに合った転職先を探すのには、どのルートが最適なのか。

転職退職超基本ハッカズーク

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4月こそ転職活動の「始めどき」 企業が中途採用者に求めることとは？ 春といえば入社式だが、実は、転職を考える人たちが活動を始めるべきタイミングでもある。

転職退職超基本シリーズハッカズーク

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「ブラック産業医」にだまされた39歳結婚相談所女性社員　社長とグルになって“解雇”させる手口とは？ 一度メンタルの疾患で仕事を休職すると、職場への復帰は容易ではない。労働政策研究・研修機構の調査によると、メンタルヘルスの疾患で休職した労働者の職場への復職率は45.9％に留まっている。その復職率は脳血管疾患者（46.4％）やがん疾患者（47.5％）をも下回っており、メンタルの疾患が仕事に大きな影響を与えることを物語っている。だが、メンタルヘルスに関しては診断が難しい疾病も多く、企業側がそれを“悪用”して労働者を追い詰めるケースもある。元大手人材紹介会社教育研修部長で、長年にわたり転職先での活躍支援に携わる川野智己氏が、実際にあった転職者の悲劇を紹介する。

産業医転職

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28歳ファストフード店長がバイト女子学生の恋愛相談で“大きな勘違い”　深夜に木刀で襲撃されたワケ サッカーW杯カタール大会で日本代表は予選リーグを突破、その躍進に日本中が沸いた。チームを率いる森保一監督の采配は、ときに批判と称賛が入りまじり、組織を統率するリーダーの重責を実感させられた。ビジネスの世界でも、組織をまとめ上げ成果を出すことはこの上ない達成感を得られるが、反面、リーダーの意気込みが空回りすれば、メンバーから反発を受けることもある。元大手人材紹介会社教育研修部長で「転職定着マイスター」として活動する川野智己氏が、リーダーとして転職するもメンバーから反発と理不尽な暴力を受け退職に追い込まれた事例を紹介する。

転職

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面接の最後の「そちらから質問はありますか？」という問いで、即不採用となる5つのNG回答 採用面接で最後に聞かれる「何か質問はありますか？」という逆質問にはどう応えればいいのか。転職エージェントの森本千賀子さんは、「面接の受け答えがうまくできなかった場合でも、最後の逆質問は一発逆転のチャンスになりえる。入社後の活躍イメージが描けるような逆質問をするといい」という――。

就活転職

11/24 プレジデントオンライン

元国際線CAがみた転職後の「理想と現実」　社長の家族に“奉仕”させられるだけの異様な職場 やりがいのある仕事に転職して幸せになりたい。そんな純粋な気持ちが、横暴な経営者に踏みにじられたら、その転職者は何を思うだろうか。昨年11月に発表された厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」では、転職者が転職先を決めた理由（複数回答）として、「仕事の内容・職種への満足」（41.0％）が最も高く、次いで「自分の技能・能力が活かせる」（36.0％）が挙げられた。その一方で、オーナー経営者やその一族の言動により、個人の意欲が阻害され、退職を余儀なくされるケースも後を絶たない。元大手人材紹介会社教育研修部長で、長年にわたり転職先での活躍支援に携わっている川野智己氏が、実際にあった転職者の修羅場を紹介する。

CA転職

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