「転職」に関する記事一覧

「まるで闇バイトみたい…」　報酬目当てに「リファラル採用」を悪用した“ママ友”に騙された39歳主婦の悲劇　

リファラル採用という言葉を聞いたことがあるだろうか？　近年、人手不足にあえぐ企業が採用コストの削減と人材の定着化を目的として、自社の従業員が信頼できる友人や知人を自分の会社に紹介するという採用手法だ。自社の従業員からの推薦であれば信頼性も高く、企業風土にもマッチしやすい人材が獲得できるとして、紹介者には報酬が支払われることが多い。だが、実はこのリファラル採用が「悪用」されるケースが出始めているというのだ。元大手人材紹介会社教育研修部長で、長年にわたり講演や執筆活動を通じて、転職先での活躍支援に携わっている川野智己氏が、実際にあった中途採用の事例を紹介する。

転職リファラル採用

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転職を決意したのに家族が反対！ベンチャー企業の管理職が教える「家族の不安を応援に変える方法」

いまの会社を辞めて転職しようかな。そう考え始めたとき、多くの人に立ちふさがるのが「家族の反対」。その壁を乗り越えたとしても、いまの職場に迷惑をかけたくないと「タイミング」に悩み、スキルのアピールはできても「条件」の希望を言い出せず、これまでのキャリアを捨てるのが不安で「異業種」への挑戦にためらってしまう。　そんな転職にまつわる「あるある」な悩みに、発売されたばかりの『転職・退職の超基本』（ハッカズーク監修）が答えている。回答者は転職経験者や採用担当者、人事のプロ、そして経営者だ。

転職退職超基本ハッカズーク

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よい退職はよい転職の第一歩　「退職」の良し悪しを左右するものとは？

かつての終身雇用のイメージをもつ世代からすると、「転職」や「退職」は人生の一大事。でも、厚生労働省の調査によると、被雇用者の離職率はここ15年ほどは15％前後で推移していて、転職も退職もそれほど珍しいことではなくなっている。

転職退職超基本ハッカズーク

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転職経験者が明かす！転職先企業と出合うための「最適ルート」とは？

転職しようと決意したとき、あなたなら転職先企業をどうやって見つけるだろうか。新聞や転職情報サイトなどで個別の求人を探して応募する、というのが昔ながらのやり方だが、ほかにも、転職エージェント経由、知人の紹介など、さまざまなルートがある。自分のニーズに合った転職先を探すのには、どのルートが最適なのか。

転職退職超基本ハッカズーク

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4月こそ転職活動の「始めどき」企業が中途採用者に求めることとは？

春といえば入社式だが、実は、転職を考える人たちが活動を始めるべきタイミングでもある。

転職退職超基本シリーズハッカズーク

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「ブラック産業医」にだまされた39歳結婚相談所女性社員　社長とグルになって“解雇”させる手口とは？

一度メンタルの疾患で仕事を休職すると、職場への復帰は容易ではない。労働政策研究・研修機構の調査によると、メンタルヘルスの疾患で休職した労働者の職場への復職率は45.9％に留まっている。その復職率は脳血管疾患者（46.4％）やがん疾患者（47.5％）をも下回っており、メンタルの疾患が仕事に大きな影響を与えることを物語っている。だが、メンタルヘルスに関しては診断が難しい疾病も多く、企業側がそれを“悪用”して労働者を追い詰めるケースもある。元大手人材紹介会社教育研修部長で、長年にわたり転職先での活躍支援に携わる川野智己氏が、実際にあった転職者の悲劇を紹介する。

産業医転職

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28歳ファストフード店長がバイト女子学生の恋愛相談で“大きな勘違い”　深夜に木刀で襲撃されたワケ

サッカーW杯カタール大会で日本代表は予選リーグを突破、その躍進に日本中が沸いた。チームを率いる森保一監督の采配は、ときに批判と称賛が入りまじり、組織を統率するリーダーの重責を実感させられた。ビジネスの世界でも、組織をまとめ上げ成果を出すことはこの上ない達成感を得られるが、反面、リーダーの意気込みが空回りすれば、メンバーから反発を受けることもある。元大手人材紹介会社教育研修部長で「転職定着マイスター」として活動する川野智己氏が、リーダーとして転職するもメンバーから反発と理不尽な暴力を受け退職に追い込まれた事例を紹介する。

転職

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この人と一緒に考える

稲垣えみ子

「2024年振り返り！　引っ越してからの9年間でようやく達成した“良きこと”」稲垣えみ子

小島よしお

〈2024年読まれた記事トップ30〉小島よしおが「担任の先生の言葉を聞くとつらくなる」と悩む小4男子に伝えたい、嫌な言葉から身を守る方法

山口謠司

〈年末年始に読みたい〉義理の母からの「ありがた迷惑」を断りたい　3歳の孫娘への手作り服を年末帰省に着せていくべき？

面接の最後の「そちらから質問はありますか？」という問いで、即不採用となる5つのNG回答

採用面接で最後に聞かれる「何か質問はありますか？」という逆質問にはどう応えればいいのか。転職エージェントの森本千賀子さんは、「面接の受け答えがうまくできなかった場合でも、最後の逆質問は一発逆転のチャンスになりえる。入社後の活躍イメージが描けるような逆質問をするといい」という――。

就活転職

プレジデントオンライン 11/24

元国際線CAがみた転職後の「理想と現実」　社長の家族に“奉仕”させられるだけの異様な職場

やりがいのある仕事に転職して幸せになりたい。そんな純粋な気持ちが、横暴な経営者に踏みにじられたら、その転職者は何を思うだろうか。昨年11月に発表された厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」では、転職者が転職先を決めた理由（複数回答）として、「仕事の内容・職種への満足」（41.0％）が最も高く、次いで「自分の技能・能力が活かせる」（36.0％）が挙げられた。その一方で、オーナー経営者やその一族の言動により、個人の意欲が阻害され、退職を余儀なくされるケースも後を絶たない。元大手人材紹介会社教育研修部長で、長年にわたり転職先での活躍支援に携わっている川野智己氏が、実際にあった転職者の修羅場を紹介する。

CA 転職

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44歳人事コンサルが体験した転職先での“地獄”　「死に神」とののしられ“恩人”からはまさかの裏切り

2022年4～6月における月平均転職者の数は314万人となり、昨年同月比で30万人も増加した（総務省調査）。しかし、意外と知られていないのが、転職後の離職率の高さだ。21年の厚生労働省の調査によると、転職者の21％が「更なる再転職をしたい」と回答し、「（このまま働き続けるか）わからない」を合わせると、約半数（46％）が転職先とのミスマッチに悩んでいる。元大手人材紹介会社部長で、長年にわたり転職先での活躍支援に携わっている川野智己氏が、実際にあった転職のミスマッチ事例と対処法を紹介する。

ヘッドハンティング人事コンサル転職

dot. 9/8

転職で人事が食いつく職務経歴書、2つの「言葉遣いの機微」で勝負あり

これからのキャリアを考えるなら、新たなスキル習得に励むだけでなく、これまでの自分自身の経験や実績を「魅力的に見せる」工夫も重要だ。今回は、前後編にわたって「職務経歴書（レジュメ）」で押さえておきたいポイントを解説。前編では、企業の採用担当者からの注目度がグッと高まる2つのポイントを紹介する。（ダイヤモンド編集部　笠原里穂）

仕事転職転職活動

ダイヤモンド・オンライン 6/14

松岡かすみ

転職の成功のカギは「自分はいくらで売れるか」の視点　具体的なポイントは3つ

これからの「働く」をAERAdot.と一緒に考える短期集中連載「30代、40代の＃転職活動」。最終回のテーマは、転職を成功させるためのノウハウ。その前編では、毎年欠かさないルーティンが転職活動という38歳会社員の実例から“転職強者”の思考と行動を紹介した。転職を成功させる“転職強者”へのポイントを7社の転職経験を持ち、転職メディア「転職アンテナ」などを運営する戸塚俊介さん（moto代表取締役・35）に聞いた。

30代、40代の＃転職活動転職転職強者転職活動

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デキる会社員こそ転職活動をし続ける理由　市場価値を上げた「転職強者」に共通の思考とは

松岡かすみ

デキる会社員こそ転職活動をし続ける理由　市場価値を上げた「転職強者」に共通の思考とは

転職活動の「過程」というのは、個々によって大きく異なり、ベールに包まれている。だがその過程で、何を聞き、どのように行動し、いかに交渉するかによって、その後の人生の明暗が分かれると言っても過言ではない。これからの「働く」をAERAdot.と一緒に考える短期集中連載「30代、40代の＃転職活動」。

30代、40代の＃転職活動転職転職強者転職活動

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この話題を考える

2025年をリードする100人

【AERA2024年12月30日―2025年1月6日合併増大号（12月23日発売）】「2025年」といえば、超高齢化社会がさらに進み、労働力不足や社会保障費の増大などの社会課題がますます深刻化しそうです。そんな重たい空気を吹き飛ばし、道を切り開く人たちがいます。100人を超す2025年の注目の人を紹介します。

2025年注目の人

2025年問題と終活

【AERA2024年12月23日号（12月16日発売）】団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となることで起こる「2025年問題」。「社会保障費の増大」「医療に関わる人材の不足」「労働力不足の深刻化」の３つが大きな問題になってくると言われています。その子どもである団塊ジュニア世代にとっては、親の介護や自身の老後について否応なしに直面させられることに。よりよい後半生のために、不安なく将来を迎える術を考えます。

2025年問題と終活

拡大するVTuber市場

【AERA2024年12月16日増大号（12月9日発売）】 YouTubeなどのプラットフォーム上で、2Dや3Dのアバターを使って動画を配信する「VTuber」。 2016年の誕生以来、右肩上がりで拡大し、2023年度は国内市場規模800億円にまで成長。いまやエンタメ界をリードする存在になりつつあります。グローバルな展開も加速するVTuberの最前線をお届けします！

VTuber市場

正社員を捨てた43歳女性「給料が半分以下になっても」　お金より時間は「正解」なのか

松岡かすみ

正社員を捨てた43歳女性「給料が半分以下になっても」　お金より時間は「正解」なのか

「コロナ禍で人々の価値観が変化している」とは、よく聞かれること。テレワークの普及し、本社を首都圏から地方に移転する脱首都圏の動きも進み、多拠点生活など、ここ数年で働き方の選択肢が大きく広がった。

30代、40代の＃転職活動正社員転職

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憧れの「フルリモート職場」のシビアな現実　「安易に応募すると痛い目に」専門家が指摘

松岡かすみ

憧れの「フルリモート職場」のシビアな現実　「安易に応募すると痛い目に」専門家が指摘

これからの「働く」をAERAdot.と一緒に考える短期集中連載「30代、40代の＃転職活動」。第2回目のテーマは、テレワークのリアル。その前編では、妻の2人目出産を機に「フルリモート可」の求人に飛びつき東京からUターン移住した38歳の男性Aさんの実例を紹介。コロナ禍で多様な働き方の選択肢は広がったが、一方でフルリモートの実態が浮かび上がってきた。

30代、40代の＃転職活動テレワークフルリモート求人転職

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松岡かすみ

「フルリモート求人」の落とし穴　「チャットで公開処刑」された38歳男性の場合

「日本全国どこに住んでもOK！」をアピールするフルリモートの求人。少し前までなら考えられなかったような“転職なき移住”も一部企業では認められつつあり、テレワークの普及などから、“出社しない働き方”は浸透し始めている。これからの「働く」をAERAdot.と一緒に考える短期集中連載「30代、40代の＃転職活動」。第2回目のテーマは、テレワークのリアル。その前編では、「フルリモート可」の求人に飛びつき転職した、ある男性の話から、隠れた実態が見えてきた。

30代、40代の＃転職活動テレワークフルリモート求人転職

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コロナ禍の転職「50代未経験も珍しくない」異業種・異職種は過去最高　成功するコツは？

松岡かすみ

コロナ禍の転職「50代未経験も珍しくない」異業種・異職種は過去最高　成功するコツは？

これからの「働く」をAERA dot.と一緒に考える短期集中連載「30代、40代の＃転職活動」。第1回は、全く経験のない異業種や異職種へ飛び込む「越境転職」について。前編では、転職当時43歳でアパレル店舗の店長からIT業界への道に進んだAさんを紹介した。コロナ禍の転職市場では、Aさんのような挑戦はむしろ増えているという。年齢の壁は？　チャレンジしたいと思ったら何からすればいいのか？　話を聞いた。

30代、40代の＃転職活動越境転職転職

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中途採用35歳限界説は崩れた？　40代アパレル店長からIT業界へ“越境転職”のリアル

松岡かすみ

中途採用35歳限界説は崩れた？　40代アパレル店長からIT業界へ“越境転職”のリアル

長引くコロナ禍、働き方や人生そのものの価値観が大きく変化する中で、人々の仕事観はどのように変化しているのだろうか。そんな世の中の流れが変化する中、ここ最近、転職に踏み切った30代、40代の個人のストーリーを追うと、新たな動きが見えてきた。

30代、40代の＃転職活動 35歳限界説越境転職転職

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頭がいい人と悪い人「転職の職務経歴書」で現れる差

「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。

仕事転職転職活動

ダイヤモンド・オンライン 5/9