積水ハウスが「男性育休」を経営戦略に据えるワケ 制度をすすめるうえで一番の「壁」になったものとは？
「いつでもどこでも働ける」ヤフーが働き方の自由化を実現 仕事の「質」にも好影響
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９５％が在宅のため平日の日中もほとんど人が通らないヤフーの本社エントランス。在宅化で仕事の効率も向上したという／東京都千代田区（撮影／写真部・張溢文）
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ヤフーで働き方改革を進める湯川高康執行役員。同社の新制度がコロナ後の「ニューノーマル」になるかもしれない（写真：ヤフー提供）
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