渡辺豪
ただし、定年前と定年後のキャリアは別物。坂本さんらの調査でも、定年後は正規雇用から非正規雇用や自営業者へ、事務職や専門職だった人も負荷が比較的軽く、労働時間も短い「小さな仕事」へ移行する事例が多かった。過度な負荷から解放され、定年後は仕事の満足度が高まるとの結果も出ている。
■50代で変わる意識
「現在の仕事に満足している」と回答した人の割合は、50歳時点で35.9％だったのが、60歳の就業者は45.3％、70歳の就業者は59.6％。「仕事をしていると、つい夢中になってしまった」「生き生きと働くことができていた」といった回答も定年後の人のほうが多かった。
仕事に対する意識が劇的に変わるのは50代だという。
日本人が働く上で感じる価値観は「他者への貢献」「生活との調和」「仕事からの体験」「能力の発揮・向上」「身体を動かすこと」「高い収入や栄誉」の6大要素に分類できる。これらは50代前半で最も落ち込み、その後、「高い収入や栄誉」を除いたすべての価値観が70代後半に向けて増す。高齢になるほど「他者への貢献」「身体を動かす」といった価値観が高まることも調査で判明した。
「定年前の人は『自分のために働いている』という意識が強い。これに対し、定年後は多くの人が『他者のため』に働いています。他人との競争に勝ってより高い地位や収入を得ることに価値を見いだす人は50代を境に減り、仕事本来の意義づけを人々は自然に行うことが分かります」（坂本さん）
社会に不可欠な現業職に携わることは「社会貢献」と捉えることもできるが、「取るに足らない仕事」と見る風潮もあるのが現実だ。坂本さんは言う。
「一人ひとりが世の中にある仕事に対して偏見を持たずに接してほしい。いつでも誰でも無理なく働き続けられることによって適正な対価を得られることが、生涯現役時代における、あるべき社会保障の姿になると思っています」
（編集部・渡辺豪）
※AERA 2022年8月29日号
桶井道（おけいどん）
春風亭一之輔
しいたけ.
西崎彩智
ジェーン・スー
