鴻上尚史
それは、たまきさんが書くように「職場はあくまでも仕事をする場」ということです。職場の人間関係は、仕事をするためのものです。ものすごくケチでも、それが仕事と直接関係がない限り、アドバイスをすることではないと思っているのです（仕事以外ではなるべく関係を持ちたくないですが）。
でも、この上司が、ものすごく悲観的な人だとします。なにかあると職場で「もうダメだ」「絶対にうまくいくはずがない」「失敗する！ 私は絶対に失敗する！」と言い続ける人だったとします。
この場合は、間違いなく仕事に影響します。朝一番に出社して、「終わりだ！ もう終わりだ！」と叫ばれたら労働意欲に深刻な影響を与えます。完全にやる気をそがれますね。
「お前はバカだ！」「お前なんかにできるわけがない！」「会社をやめろ！」なんて言葉は、分かりやすいパワハラです。最近では、パワハラやセクハラに対する意識が高まってきました。とても重大な問題で、解雇を含む対応が会社に求められるようになりました。
「ものすごく悲観的な上司」は、パワハラ上司のレベルではないにしろ、仕事に影響を与えるという意味では、重大な問題です。
「そういう悲観的な言葉はやめてください」とか「始める前から無理だと言わないでください」とか、上司と話し合う必要があると思います。
でね、たまきさん。「他者への期待がなく『こうあるべき』と一切考えない人も少ないだろうと想像します」と書かれていますが、それは僕もそうだと思います。相手に対する関心が高まれば高まるほど、また自分の立場が明確になればなるほど、相手に「こうあるべき」と期待すると思います。
でもね、「期待すること」と「期待を押しつけること」は全然違います。
上司に対して「過剰なケチをやめればいいのに」と期待することと「ケチをやめさせよう。何があっても割り勘にするぞ。まず、コーヒー一杯をなんとしても奢らせよう」と押しつけることは全く違うということです。
しいたけ.
西崎彩智
ジェーン・スー
