昨年107試合でマスクを被った太田は出遅れ、打力が高いドラフト2位ルーキーの安田悠馬も守備の面では未知数で不安も残る。そうなると炭谷が開幕スタメンとなる可能性は高い。年齢による衰えもあるだろうがそれらをカバーするだけの百戦錬磨の経験がある。シーズン序盤は試合に出場する機会も増えそうだ。
「全権を任されている石井GM兼監督にとって勝負の2年目。昨年は現場に立って状況を把握し、その上で適材適所の補強をした。例えば太田が出遅れても炭谷に任せられるようにしている。他のポジションもレギュラー級が数人控えている。和田や高田が成長して使えるメドが立てばチームにとって非常に大きい」（楽天担当記者）
石井監督にとっては結果が欲しい監督2年目のシーズンが始まる。自らがGMとしてトレードに動いた選手たちが優勝への原動力となれるのか。特に近年目立つ巨人とのトレードで移籍してきた3人には要注目だ。
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
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春風亭一之輔
延江浩
沖昌之
