当初、「今オフのの移籍市場は静かになるのでは……」と言われていた。しかしシーズン終盤に入り各球団の立ち位置がハッキリしてくると、当然のように動きも出始めてきた。
「勝てなかったチームは手遅れになる前に補強にも動いて欲しい。特に西武、中日、ヤクルトの3球団は今のままでは低迷が長引きそうな感じがする。今オフのストーブリーグの中心となってFA市場を掻き回すようならば、来季以降が楽しみになります」（スポーツマーケティング会社関係者）
明確なビジョンに沿ったFA戦略が戦力を高め、結果に繋がることはソフトバンクが証明している。FA補強に資金がかかることは間違いないが、必要な投資を行わなければリターンを得られないのは当然。「勝てなかった」チームこそFA市場に対して積極的な姿勢を見せてもらいたい。
この先のCS、そして日本シリーズが進むにつれて状況も刻々と変化する。今オフのFA市場の行方はここから先、ますます面白くなりそうだ。
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
dot.sports
沖昌之
ゲッターズ飯田
ラリー遠田
