「ジョブ型では、事業戦略に基づいて仕事の内容を定めた上で、適任者を配置します。同時に、社員がキャリアオーナーシップを持って働くことを目指しています」
「コンサルティング」「コーポレート」などのさまざまな職種がある上で、さらに細かくジョブを定義した。
とはいえ、仕事を固定するわけではない。社内ポスティング制度に応募すれば、専門性を生かした他のポスト、畑違いの職種にも挑戦できる。
「ジョブをベースとした採用アプローチは、入社後のイメージがつきやすく、配属ガチャに対する不安の払拭につながっています」（大平さん）
実際、今年のインターンには前年の1.5倍の学生の応募があったという。
前出のマイナビキャリアリサーチラボの東郷さんは言う。
「1社だけでキャリアを終えることが難しい今、この会社に入ったら何ができるのか、大学での学びは役に立つのか、明確にしてほしいという学生の思いが高まっています」
（編集部・井上有紀子）
※AERA 2023年10月23日号より抜粋
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