福井しほ

職場の若手とのコミュニケーション。重要だとわかっていても、どう接すればいいかわからず、雑になってはいないだろうか。若い世代と向き合うポイントとは。AERA 2024年9月23日号より。

異なる世代が働く職場では、どうしても価値観に差が生まれてしまう。このギャップを解消するために、企業ではどのような取り組みをしているのか。ロート製薬の事例を紹介する。AERA 2024年9月23日号より。

働き方改革が進む中、職場で年長者やプロジェクトリーダーは、若い世代とどう向き合えばいいのか。叱咤激励のつもりがハラスメントで訴えられる、なんてことにならないようにするために気を付けるポイントは。専門家に聞いた。AERA 2024年9月23日号より。

上昇傾向にある新卒就職率。世代の人口も少なく「貴重な存在」として社会に出てきた若者たち。だが、コロナ禍があったせいか、どうも職場で居心地が悪い様子。彼らは実は「もっと上司や先輩とコミュニケーションが取りたい」と思っている（！）。そんな若い世代と向き合うポイントとは。AERA 2024年9月23日号より。

「ハラスメント」「多様性」。そんな言葉が職場に広がって久しい。働きやすい環境に向かう一方で、若い世代が置き去りにされている。打破する方策は。AERA 2024年9月23日号より。

最近の若手は電話に出ない。メール世代の彼らは電話の意味がよくわからない様子だが、職場で世代間ギャップを感じるシーンはこれだけではない。上の世代は若手とどう向き合えばいいのか。AERA 2024年9月23日号より。

芸能界に入って、23年。バラエティー番組で頭角を現し、現在は俳優としても存在感を放つMEGUMIさん。映像プロデュースやカフェ経営など、一つのキャリアにとどまらず、道を切り開いてきた。そんなMEGUMIさんは建築家の安藤忠雄さんを「心の師」と仰ぐ。AERA 2024年9月16日号より。

7月の都知事選で「AIあんの」の導入など、新しい選挙を印象付けたSF作家・起業家・AIエンジニアの安野貴博さん。そうした姿勢を形作った言葉がある。安野さんの人生に寄り添う三つの言葉とは──。AERA 2024年9月2日号より。

「会いたい人に会いに行く」は、その名の通り、AERA編集部員が「会いたい人に会いに行く」企画。今週は編集者として働きつつ映画制作をする監督に、記者が会いに行きました。