ダイヤモンド・オンライン

DNA親子鑑定急増、依頼の半数が「夫の子ではない」
DNA親子鑑定急増、依頼の半数が「夫の子ではない」
自分の子どもかどうか、DNA鑑定してほしい。そんな依頼が急増している。夫婦の“かすがい”であるはずの子どもが、実は……。鑑定の現場を取材すると、驚くべき現実があった。
出産と子育て
ダイヤモンド・オンライン 12/4
遺言者である義母でなく、夫が先に他界した
遺言者である義母でなく、夫が先に他界した
いま、遺言や相続で悩まれている方が増えています。人それぞれ、いろいろな問題を抱えていますが、遺言があった場合となかった場合では、どう違うのでしょうか。ユニークな遺言の書き方を提唱する『90分で遺言書』の著者・塩原匡浩氏に、遺言のポイントを聞く。
遺産相続
ダイヤモンド・オンライン 12/4
100均で買うと、むしろ高くつく物は何か
100均で買うと、むしろ高くつく物は何か
●節約の味方のはずが… 100円ショップで買うと高くつくものも!
ダイヤモンド・オンライン 11/27
なぜ、いま9マスユイゴンなのか?
なぜ、いま9マスユイゴンなのか?
いま、遺言や相続で悩まれている方が増えています。人それぞれ、いろいろな問題を抱えていますが、遺言があった場合となかった場合では、どう違うのでしょうか。ユニークな遺言の書き方を提唱する『90分で遺言書』の著者・塩原匡浩氏に、遺言のポイントを聞く。
シニア終活遺産相続
ダイヤモンド・オンライン 11/27
「役員総入れ替え」から始めた上場請負人の会社再生
「役員総入れ替え」から始めた上場請負人の会社再生
ザッパラス、enishを経営者として率い、東証一部上場企業にまで成長させた杉山全功さん。「上場請負人」として知られる杉山さんですが、ご自身のことを「1から90」に会社を成長させる経営者と捉えているそうです。では、1から90まで成長できる事業を見極めるための2つのポイントとは何なのか?事業や組織を活性化させる方策を伺っていきます。聞き手は、株式公開後も精力的に発展を目指す“ポストIPO・スタートアップ”を応援するシニフィアン共同代表で、元ミクシィ社長としても知られる朝倉祐介さんです。(ライター:石村研二)
ダイヤモンド・オンライン 11/20
せっかく貯めた頭金を運用に回し、全額ローンで住宅購入した男性の悲劇
せっかく貯めた頭金を運用に回し、全額ローンで住宅購入した男性の悲劇
●頭金として1100万円貯めたのに教育費が減ってしまって…
ダイヤモンド・オンライン 11/20
財界の知られざる右派人脈、保守系団体に属する企業首脳の実名
財界の知られざる右派人脈、保守系団体に属する企業首脳の実名
11月13日、皇居を望む東京・大手町のKKRホテル東京11階の「丹頂の間」で、安倍政権と密接に結び付いた最強の右派団体、日本会議会長の田久保忠衛氏や読売新聞グループ本社取締役最高顧問の老川祥一氏らを招いた講演会が開かれる。
ダイヤモンド・オンライン 11/13
猪瀬直樹、渡辺謙、蓮舫はなぜ、スキャンダルが発覚したのか? 実は、「冬」の【バイオリズム】が影響していた!
猪瀬直樹、渡辺謙、蓮舫はなぜ、スキャンダルが発覚したのか? 実は、「冬」の【バイオリズム】が影響していた!
99%の人間関係は『9code(ナインコード)』で解決できる!
ダイヤモンド・オンライン 11/13
『モナ・リザ』と『最後の晩餐』 格が高いのはどっち?
『モナ・リザ』と『最後の晩餐』 格が高いのはどっち?
いま、「美術史」に注目が集まっている――。社会がグローバル化する中、世界のエリートたちが当然のように身につけている教養に、ようやく日本でも目が向き始めたのだ。10月5日に発売されたばかりの新刊『世界のビジネスエリートが身につける教養「西洋美術史」』においても、グローバルに活躍する企業ユニ・チャーム株式会社の社長高原豪久氏が「美術史を知らずして、世界とは戦えない」とコメントを寄せている。そこで本書の著者・木村泰司氏に、知っておきたい「美術」に関する教養を紹介してもらう。今回は絵画のジャンルのヒエラルキー(格付)について解説。
ダイヤモンド・オンライン 11/6
いきなり!ステーキ急成長の一方でKENNEDYは破綻した理由
いきなり!ステーキ急成長の一方でKENNEDYは破綻した理由
大人気の立ち食いステーキチェーンの生みの親である一瀬邦夫・ペッパーフードサービス社長は、その1号店をオープンする約1ヵ月前の2013年秋、ある人物と食事を共にした。その席で、新たに挑戦する業態の構想を、メニューを披露しながら熱弁してみせた。
ダイヤモンド・オンライン 11/6
「嫌いな部下」とも良好な関係を築くには、「◯◯」さえ徹底すればよい。
「嫌いな部下」とも良好な関係を築くには、「◯◯」さえ徹底すればよい。
「優れたリーダーはみな小心者である」。この言葉を目にして、「そんなわけがないだろう」と思う人も多いだろう。しかし、この言葉を、世界No.1シェアを誇る、日本を代表するグローバル企業である(株)ブリヂストンのCEOとして、14万人を率いた人物が口にしたとすればどうだろう? ブリヂストン元CEOとして大きな実績を残した荒川詔四氏が執筆した『優れたリーダーはみな小心者である。』(ダイヤモンド社)が9月22日に発売される。本連載では、本書から抜粋しながら、世界を舞台に活躍した荒川氏の超実践的「リーダー論」を紹介する。
ダイヤモンド・オンライン 10/30
手抜きだらけの東京モーターショー、楽しませる気概はどこへ
手抜きだらけの東京モーターショー、楽しませる気概はどこへ
東京モーターショーが開幕した。展示場を回っての印象は、“手抜き感”が満載で貧相なブースや張りぼてのようなコンセプトカーが目立ち、見に来てくれた人を楽しませようという気概が感じられない「究極のコストダウンショー」。これでは東京モーターショーの衰退は止まらない。
ダイヤモンド・オンライン 10/30
この話題を考える
女性×働く 第1シリーズ

女性×働く 第1シリーズ

働きながら産む?産まない?

女性特集➀
パリ五輪2024

パリ五輪2024

4年に1度のスポーツの祭典、「パリオリンピック・パラリンピック 2024」が8月26日(日本時間は27日午前2時半~)いよいよ開幕する。 注目の競技や選手の見どころ解説から最新レポートまで、AERA&AERA dot.合同企画でお届けします。

パリ五輪
医師676人のリアル

医師676人のリアル

すべては命を救うため──。朝から翌日夕方まで、36時間の連続勤務もざらだった医師たち。2024年4月から「働き方改革」が始まり、原則、時間外・休日の労働時間は年間960時間に制限された。いま、医療現場で何が起こっているのか。医師×AIは最強の切り札になるのか。患者とのギャップは解消されるのか。医師676人に対して行ったアンケートから読み解きます。

中国で日本のファミレス死屍累々の中、サイゼリヤ一人勝ちの理由
中国で日本のファミレス死屍累々の中、サイゼリヤ一人勝ちの理由
日本の外食産業は、成長する中国市場に積極果敢に進出している半面、苦戦を強いられて撤退を余儀なくされる企業も少なくない。特に、日本の代表的な外食産業の業態であるファミレスはほとんど定着できず、まさに「死屍累々」の状態にある。そんな中、なぜか「サイゼリヤ」だけは成功を収めている。その理由とは。
中国
ダイヤモンド・オンライン 10/23
親の死後、金融機関から突然の督促状が…… 知られざる身内の借金をどう処理すべきか
親の死後、金融機関から突然の督促状が…… 知られざる身内の借金をどう処理すべきか
いま、遺言や相続で悩まれている方が増えています。人それぞれ、いろいろな問題を抱えていますが、遺言があった場合となかった場合では、どう違うのでしょうか。ユニークな遺言の書き方を提唱する『90分で遺言書』の著者・塩原匡浩氏に、遺言のポイントを聞く。
ダイヤモンド・オンライン 10/23
実は薄毛に逆効果!誤解しがちな抜け毛対策は?
実は薄毛に逆効果!誤解しがちな抜け毛対策は?
日本臨床毛髪学会 常任理事 倉田荘太郎医師に聞く
ダイヤモンド・オンライン 10/16
子どもの将来を決める 「たった一つの条件」とは?
船津徹 船津徹
子どもの将来を決める 「たった一つの条件」とは?
この20年で時代は大きく変わったが、今後20年の変化は、その比ではない。思いもよらない変化が次々と起きるこれからの社会では、「たくましさ」、「地頭のよさ」、「社交性」が常に求められるのだ。「世界標準の子育て」では、4000名のグローバル人材を輩出してきた著者が、世界中の子育ての事例や理論をもとに「未来の子育てのスタンダード」を紹介していく。
ダイヤモンド・オンライン 10/16
iPhoneの新通信料金、キャリア3社横並び崩壊の舞台裏
iPhoneの新通信料金、キャリア3社横並び崩壊の舞台裏
安さか、大容量か、分かりやすさか──。横並びだった通信大手3社の料金プランに、“個性”が見え始めた。秋のiPhone商戦からユーザーの囲い込みを狙う3社の戦略を探った。
ダイヤモンド・オンライン 10/10
サイバーエージェントさんに、落ちこぼれを代表して「成長の秘訣」を聞いてきた
サイバーエージェントさんに、落ちこぼれを代表して「成長の秘訣」を聞いてきた
1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。1998年伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任し2008年に取締役就任。現在は「採用・育成・活性化・適材適所」など人事全般を手がける。社外にもブログやソーシャルメディア、著書による情報発信や人材マネジメントや組織活性化等、幅広いテーマで講演・教育活動も積極的に行っている。近著に『強みを活かす』(PHP研究所)がある(撮影/宇佐見利明)
ダイヤモンド・オンライン 10/10
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