過去、2002年（日韓大会）には中山雅史と秋田豊、2006年（ドイツ大会）は巻誠一郎、2010年（南アフリカ大会）は川口能活、2014年（ブラジル大会）は大久保嘉人らが最後の最後でメンバー入りしたが、果たして森保ジャパンで“サプライズ招集”はあるのだろうか。今後、故障による長期離脱だけでなく、今夏の移籍で出番を失ってコンディションを崩す選手が出てくることも考えられる。数々の栄冠を掴んだ名将ジョゼ・モウリーニョは、「私が勝者なのは、過去をすぐに忘れ、常に未来を考えるからだ」と語っている。現状維持は停滞であり、変化を恐れていては進歩はない。予選は終わった。ここから本大会開幕までの約7カ月半は、「ベスト8以上」を目指すうえで非常に重要な準備期間になる。（文・三和直樹）
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
三和直樹
春風亭一之輔
延江浩
沖昌之
