「仕事」に関する記事一覧

格差の意識が薄れている？　世襲で固定化する社会階層

格差社会という言葉が定着してきた昨今。一方で、人々が格差に対して鈍感になりつつあるというデータもある。世襲による格差の固定も進んでいるようだ。

仕事

AERA 6/7

あだ名は「センチュリー」ファミリー企業2代目の悩み

ファミリー企業で重要なのは、次の世代がいかにして事業を継ぐのかということ。周りにちやほやされがちな2世だが、意外と悩みは深いらしい。実際に、後継者たちは何をきっかけに継ぐ決意をするのか。

仕事

AERA 6/6

糸井重里　40歳の頃には「絶対に戻りたくない」理由

コピーライターとして長年活躍している、糸井重里さん。しかしそんな糸井さんでも、40歳を迎えた時には悩んだという。当時のことを次のように振り返る。

仕事糸井重里

AERA 6/6

二死満塁から起死回生　日本交通、約2千億の負債から再起

世襲――一般的には良く言われない。しかし、現実には規模の大小を問わず、日本企業の大半は世襲で受け継がれる。創業家だから断行できる改革がある。

仕事

AERA 6/5

レオ様は次の一手が見えない？　ハリウッド「40歳限界説」

米国のオバマ大統領は47歳、ロシアのプーチン大統領は47歳、英国のキャメロン首相は43歳で、それぞれ就任したように、政界では40代で国のかじ取りを担うことも珍しくない。働き盛りの40代でハードワークに徹して人生の目標を達成し、あとは社会貢献や趣味の世界で生きるライフスタイルが定着している。

仕事

AERA 6/4

休暇中も収入の9割支給　育休先進国の充実ぶり

「男女平等」を目指してスウェーデンが子育てを支援し始めたのは、1974年。人々は、仕事も子育ても自分自身もパズルのようにはめ込んで、人生を豊かにしてきた。パートナーとも当たり前に助け合う。そんな「先進国」を取材した。

仕事働く女性出産と子育て

AERA 6/1

この人と一緒に考える

小島よしお

〈運動会シーズン〉小島よしおが「走るのが苦手で頑張れない」と悩む小4女子に、「頑張れない気持ちも大切にして！」と訴える理由

peco

peco関西弁で息子にブチギレることもある！　子どもにカチンときたときの心の落ち着かせ方は？

桶井道（おけいどん）

S＆P500だけではダメ？オルカン一択の盲点は？なぜ日本株にも投資？初心者の疑問に答えます　桶井道【投資歴25年おけいどん】

代表が語る「星のや　軽井沢」にテレビがない理由

質の高いサービスを提供することで話題の星のリゾート。代表の星野佳路氏に、親から温泉旅館を引き継ぎ、今のビジネスを築き上げるまでを聞いた。

仕事

AERA 5/31

最高裁長官の「世襲」に専門家「とても危ないと感じる」

2世のタレント、スポーツ選手、文化人など、さまざまな分野で「世襲」を目にする機会が増えた。この動き、最近では最高裁長官にまで及んでいる。

仕事

AERA 5/29

「モンスター新人」VS「モンスター上司」　正しいのはどっち？

新年度が始まって２カ月がたつ。４月には「モンスター新人」と呼ばれていたような新入社員たちも、そろそろ新たな環境に慣れ始めたころだろうか。

仕事朝日新聞出版の本

dot. 5/26

野嶋剛

後を継いではみたけれど…　創業より難しい２世のわな

有利なはずの２世なのに、なぜか挫折や失敗も珍しくない。カメラの前で深々と頭を下げて謝罪する２世経営者たち。しっかり勉強もしてきたはずなのに、どこで道を踏み外したのか。（編集部・野嶋剛）

仕事出産と子育て

AERA 5/26

その気になって取り組めば得るものは必ずある

週刊朝日の長友佐波子編集長が、フロントランナーの女性にインタビューする企画。第3弾の今回は、サントリーホールディングスの折井雅子執行役員（53）に話を聞きました。

仕事働く女性

週刊朝日 5/22

改名で売り上げ40億円の「お～いお茶」売れる前の名前は…

商品を売り出すとき、まず消費者の心をつかむのは、何といってもネーミングだろう。そのネーミングを思い切って変えることでヒットした商品も少なくない。

仕事

AERA 5/20

この話題を考える

学校現場の大問題

クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。

学校の大問題

働く価値観格差

職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！）　AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。

職場の価値観格差

ロシアから見える世界

プーチン大統領の出現は世界の様相を一変させた。ウクライナ侵攻、子どもの拉致と洗脳、核攻撃による脅し…世界の常識を覆し、蛮行を働くロシアの背景には何があるのか。ロシア国民、ロシア社会はなぜそれを許しているのか。その驚きの内情を解き明かす。

ロシアから見える世界

日本の企業に根付いている「最大の不条理」を徹底解説！

ビジネス書作家として知られる楠木新さんの新著『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』。刺激的なタイトルの本ですが、働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手社員は安月給......に代表される日本企業の理不尽な人事評価について的確にツッコミを入れております。　　例えば出世のメカニズムについて。日本の企業は海外から見て非常に特殊な構造になっており、特に"変"なのは出世するための方法であるとした上で、海外との違いを指摘。海外、主に欧米の企業では能力や将来性を考慮し、社員を出世させ、役職を与えるというやり方が一般的ですが、日本ではそれ以外の部分を重視する傾向があること。また、日本企業では、海外とは異なり同期や同僚同士の結びつきが非常に強く、その人間関係の構築が後の出世に大きく影響する、などと分析しています。

仕事

BOOKSTAND 5/19

どこでも重宝される「肚が据わった人材」とは？

日本人の生産性などを調査、研究する機関・公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」が今年3月、2014年度の新入社員の“特徴”を発表しました。

仕事朝日新聞出版の本

dot. 5/17