「転職するなら育児しながらキャリアアップできる職場」 企業と女性側双方ウィンウィンの関係性 企業の女性管理職登用が進む中、内部登用のみでは人材が不足している。転職市場ではハイキャリアの女性管理職を採用する動きに加え、“管理職予備軍”とされる子育て世代も注目されている。AERA 2025年6月9日号より。 女性特集⑪woman 6/5
転職後の賃金アップは50代女性がトップ 高まる女性ハイキャリア人材へのニーズ “転職するなら30~40代まで”とイメージしている人もいるかもしれないが、今50代女性の転職に追い風が吹いている。背景にある企業の女性管理職登用の動きとは。AERA 2025年6月9日号より。 女性特集⑪woman 6/5