女性×働く　第11シリーズ

人生に悔いを残さない50代の転職　「経済的に安定する確信がなければ簡単に辞めるべきではない」 58歳まで看護師として約40年キャリアを積んできた石橋洋子さん。彼女が転職を考えたのはこの先の人生を考えたことがきっかけだった。ミドルエイジ世代の転職、その後は。AERA 2025年7月7日号より。

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50代後半で看護師を辞めファッション業界へ　定年後の自分を想像し本当に好きなことに挑戦 終身雇用から転職や独立をする人が増えてきた時代。しかし50歳からの転職は、築いてきたキャリアや収入の維持など一歩踏み出すにはパワーがいる。実際に異業種への転職をした女性に話を聞いた。AERA 2025年7月7日号より。

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「女のくせに」　女性経営者が目の当たりにした地方での風当たりと乗り越えた強さ 夫や親の家業の跡継ぎとして女性が社長に就くことも近年珍しくない。しかし地方特有の人間関係や男社会の文化に接し、当事者からコミュニティーサイトには様々な声が寄せられた。中には自分らしいビジネスで壁を乗り越えた女性も。AERA 2025年6月30日号より。

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平凡な50代の主婦が社長に　夫が倒れ親族との関係も悪化する中、新しい事業で再スタート 中小企業が大半を占める日本において、特に地方では家族や親族で経営している会社も少なくない。夫の家業を手伝っていた女性が、病気で倒れた夫に代わり社長になった際に経験した、地方特有の課題とは。AERA 2025年6月30日号より。

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50代キャリア女性に共通する“働きがいと働きやすさ”　思うように働けない時期に必要なサポートとは 40～50代の働くミドル世代の女性はキャリアの節目を迎え、さらに育児や介護など多くの役割を担うことも多い。更年期など体調面でも不安が伴うこの世代が転職する際に、働きやすい職場の体制とは。AERA 2025年6月23日号より。

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50歳からの転職を考える時、無視できない“更年期症状”　キャリアの節目に育児や介護が重なるケースも 50歳から管理職ポストへの転職など、女性のキャリアの可能性が広がっている。一方でキャリアアップしたい気持ちはあるが年齢による体調の変化や、育児や介護など家族のケアが重なるなどミドル世代特有の様々なハードルも。AERA 2025年6月23日号より。

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酒井美紀「社外取締役になって感じたのは“Yes”を出す重み」　経営・財務の知識得るため猛勉強 企業の社外取締役に女性を起用する事例が増えている。2021年から不二家の社外取締役を務める俳優の酒井美紀さんは、当時大学院で研究していたテーマと自身が打診された背景との関連や、取締役会に出席するため猛勉強したことなどを語りました。AERA 2025年6月16日号より。

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女性のキャリアに“社外取締役”という新たな選択肢　忖度ない意見と多角的な視点がマッチ 近年、社外役員に女性を起用する企業が増えている。従来の紹介や縁故での起用ではなく、人材サービス会社がマッチングする新たな事例もその要因となっている。実際に社外取締役に就いている女性に具体的な任務や企業が女性の社外取締役を求めている理由など、就任前に確認するポイントを聞いた。AERA 2025年6月16日号より。 

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「転職するなら育児しながらキャリアアップできる職場」　企業と女性側双方ウィンウィンの関係性 企業の女性管理職登用が進む中、内部登用のみでは人材が不足している。転職市場ではハイキャリアの女性管理職を採用する動きに加え、“管理職予備軍”とされる子育て世代も注目されている。AERA 2025年6月9日号より。

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転職後の賃金アップは50代女性がトップ　高まる女性ハイキャリア人材へのニーズ “転職するなら30～40代まで”とイメージしている人もいるかもしれないが、今50代女性の転職に追い風が吹いている。背景にある企業の女性管理職登用の動きとは。AERA 2025年6月9日号より。

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