取り締まる仕組みなく法整備の遅れが泣き寝入りの原因 性的嫌がらせが経済損失にも
「ワーキングマザーのロールモデル」を期待された30代女性管理職 退職の裏に「専業主婦の妻を持つ上司」の存在
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真面目に仕事に向き合い、キャリアを積んで管理職になった有能な女性たち。けれど、会社を去っていく人もいる。辞めた女性たちの胸のうちは（撮影／写真映像部・上田泰世）
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AERA 2024年6月10日号より
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