石井志昂
かくいう私も、「100％全力の自分」を発揮することが仕事だと思っている節があります。「完璧とまではいかなくても全力を出してほしい」と、他人に対して求めてしまうことがあります。
だからこそ、ルールとして決めたんです。
「遅刻・早退・バックレはOKです。完璧なんて人はいないし、完璧じゃない自分を持ち寄ってみんなで仕事をしよう」
それが本当は言いたいことであり、ルールを決めたときの思いです。ただし、すべての『不登校新聞』のすべて仕事が「遅刻・早退・バックレOK」ではありません。「遅刻しても大丈夫」という範囲にかぎってルールを適用しています。
■採用から約10年で部員に変化も
こんなルールを決めてから10年ほどで、気づいたことがあります。
もしかして「完璧さ」や「全力」を求める社会は、多くの人から活躍の場を奪っているのではないか、と。
「完璧な人」は好ましいですが「完璧さ」は求められると苦しいですし、「全力」になれない人が排除されやすくもなります。
すくなくとも、私が関わる『不登校新聞』では「あなたは完璧じゃなくていい」と伝え始めてから関わる人が増え、「本人のやれる範囲」を広げた人も多くいました。さらに、苦しい思いをしてきた（している）人だからこそ持っている視点や疑問が、読者の心を打つ記事を生み出すことにもなります。
本人が「いまやれる範囲」をとりあえず設定し、周囲が環境を整備する。そういうやり方しか不登校・ひきこもりの場では通用しないのも事実です。もしかしすると、会社員でもいろいろな事情でフルタイムでは働けない、毎日は出勤できないという人たちも同じかもしれません。
今回、「遅刻・早退・バックレOK」というルールが波紋を呼んだのは、「完璧さ」や「全力」に窮屈さを感じる人が多かったからではないでしょうか。さらに言えば「完璧じゃない自分をみんなで持ち寄る」、そんな仕事のあり方が求められているのかもしれません。
ということで、どうでしょう。厚生労働省さんや「働き方改革」に取り組む行政のみなさま、ボランティアと“仕事”の違いはあるかもしれませんが、うちの会議を見に来てみませんか。遅刻・早退・バックレOKですよ。（文／石井思昂）
石井志昂
しいたけ.
西崎彩智
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