「また踏み台にされるのか…」就職氷河期世代の嘆きと怒り　“初任給30万円”の一方で「置き去り」と感じる中高年層は8割【読者アンケート結果発表】

世代間格差に、働く意欲は…

　職場での世代間で広がる「格差」に、働く意欲を減退させている様子もコメントからはうかがえます。

「私達氷河期世代は、いま、会社のなかでは中心の世代となりましたが、定年延長、若手人材確保など人件費増に会社が費用を捻出するなか、私たちの中間管理職の昇格を絞り、遅らせ、その費用を捻出しており、また踏み台にされる世代かと怒らずにはいれないです。いいかげんに、ふざけるなと声を大きくして言いたい」（40代、男性、会社員）

「これからの時代、新入社員の初任給や若手の給与が上がることは必然だと思うが、会社のいいように扱われてきた氷河期世代にも恩恵が欲しい。でないと報われない」（40代、女性、会社員）

「新卒だけの給与を上げて既存社員を上げなければ不満が出るのは当然。給与が高い新卒社員に給与が低い熟練者が教えることが、モチベーションを下げることは明白である」（40代、男性、会社員）

「若手の給料があがるのはいい、しかし、10数年務めた人間と新卒の給料が数千円しかか変わらない事態になり、働く意欲は全くない」（40代、男性、会社員）
 

　そんな中高年層のやるせない思いは、職場や社会にも向けられています。

　これまでに4度の転職を経験したという40代の男性会社員は、雇用する企業側に対して、こう指摘します。

「給料だけで人を集めても、企業自体に魅力がないと、若い人はすぐ転職できてしまうので、その点をちゃんと考えられている企業はすくないと思います。日本の会社の経営者は他の会社の真似ばかりしますが、どうやって人材を確保するかのスタンスがない会社は、初任給だけ上げても人材を確保し続けることが難しくなると思います」