それでも『富士山』の最終7区で区間賞の走りを見せた新井沙希（3年）、『全日本』2区3位、『富士山』1区6位とルーキーながら力を見せた岩崎麻知子（2年）らが今年もチームに残っている。ここに大黒柱になるべき不破が完全復活できれば、今年の女子駅伝界でも“見せ場”は作れるはずだ。
以前は高校卒業後すぐに実業団に入社する有力ランナーが大半だったが、今夏のパリ五輪のマラソン代表となった鈴木優香（大東文化大卒）や細田あい（日体大卒）、加世田梨花（名城大卒）ら、大学経由のトップランナーも増えてきた印象も受ける。今年も各大学が「打倒・名城大」を掲げる中、昨年以上の“熱い戦い”を期待するとともに、新たなヒロインの出現を求めたい。
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
dot.sports
春風亭一之輔
延江浩
沖昌之
