ファミマに入店した際、まず目に入ってくる主役は食品だ。どんなに話題になっても、アパレルはこぢんまりと置かれている。ヒットに気を良くして、バリエーションを過剰に増やすことは避けられている。
小売業界をよく知る新聞記者も「ドカンともうけようとせず、地道に売る努力をしている」とファミマの衣料品事業を高評価していた。今回のスウェットの人気ぶりも、そうした施策が奏功したといえる。
商社のコンビニ経営といえば、かつては「水産事業でマグロが獲れ過ぎて困っているから、加工品を系列のコンビニで売ってくれないか」（商社幹部）というような「むちゃ振り」があったと聞く。親会社の強い影響下に置かれていることを示すエピソードである。
だが今のファミマと伊藤忠は、そうしたいびつな関係性ではなさそうだ。「商社にコンビニの経営はできない」などと散々いわれたが、時代が変わったということだろう。
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
春風亭一之輔
延江浩
沖昌之
