「障害者雇用はまだ未成熟」課題はどこに？ 職場内での「フォローが肝心」医師が解説
ここ数年、脳機能の発達に優劣をつけず、違いを尊重する概念「ニューロダイバーシティ」が広がりつつある。だが、障害者雇用はまだ未成熟だという。根付かせるにはどうすればいいのか。大人の発達障害に詳しい岩波明医師が語る。AERA 2025年1月20日号より。
AERA
1時間前
「発達障害2025」に関する記事一覧
【図解で解説】発達障害を強みに働く 見えない「壁」を破るために職場でできることとは
生まれつき脳の性質や働きに偏りがあって、得意なことと苦手なことがはっきりしている発達障害のある人たち。さまざまな困りごとがあっても、見た目ではわからない「障害」なので周囲からは理解されにくいことがあります。発達障害を強みに働ける職場をつくるにはどうしたらいいのでしょうか。言葉と図でわかりやすく解説します。（監修：岩波明・昭和大学附属烏山病院前院長）
AERA
7時間前
井上有紀子
オムロン「尖った特性を生かす」発達障害のある人を積極採用、能力発揮のために配慮も
働くために支障になっている発達障害の特性だが、会社側が一緒に考えて、環境や仕組みを整えることで、強みにもなる。多様な人材が活躍できるようにするには、具体的にはどうすればいいのか。AERA 2025年1月20日号より。
AERA
7時間前
井上有紀子
数字が好きな特性を生かし「初めて職場で褒められた」 発達障害の人が活躍する職場の配慮とは
発達障害の特性によって働きづらさを抱えやすい人たちがいる。一方でその特性は強みにもなる。当事者や、周囲が感じる、見えない「壁」。その壁を取り払うのは社会や企業の側だ。AERA 2025年1月20日号より。
AERA
7時間前
北原みのり
しいたけ.
ラリー遠田
この話題を考える
発達障害を強みに
【AERA dot ＆ AERA 2024年1月20日号】発達障害の特性によって働きづらさを抱えやすい人たちがいます。電話しながらメモを取れない、開放的なオフィスで集中できない、急な予定変更にパニックに……。発達障害は外見からはわかりづらく、当事者と周囲には見えない「壁」があります。この壁を取り払うにはどうしたらいいのでしょうか。細かな配慮を重ねることで働きやすさを追求している企業や就労支援の現場、大学などを取材。発達障害のある子どもたちの受験についても深堀りしました。
リュウジの脂肪燃焼スープ
【AERA2024年1月13日号（1月6日発売）】年末年始の「食っちゃ寝」から健康体重に戻したい人は脂肪燃焼スープ。できればおいしいやつ。そこで超人気料理研究家のリュウジさん見参、体が整う脂肪燃焼スープの新作レシピを紹介。リュウジさんだから味は保証付き、しかもフライパン一つで簡単！
2025年をリードする100人
【AERA2024年12月30日―2025年1月6日合併増大号（12月23日発売）】 「2025年」といえば、超高齢化社会がさらに進み、労働力不足や社会保障費の増大などの社会課題がますます深刻化しそうです。そんな重たい空気を吹き飛ばし、道を切り開く人たちがいます。100人を超す2025年の注目の人を紹介します。
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ニュース
NHK大河「べらぼう」よ、なぜ？ 「男が女で遊ぶ場所」が今もある社会で「吉原」大連発 北原みのり
dot.
1時間前
教育
「障害者雇用はまだ未成熟」課題はどこに？ 職場内での「フォローが肝心」医師が解説
AERA
1時間前
エンタメ
松下洸平がAERAの表紙に登場 「ゴールはスタートライン」 完結した連載「じゅうにんといろ」もふり返り／『AERA』1月20日発売
AERA
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スポーツ
セ・リーグもDH制を導入すべき？ 現場からは「秋広、度会らスター候補が育つ」と賛同の声
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1時間前
ヘルス
だから90歳の今も週4日働ける…元東大教授が70歳から始めていた｢心疾患や高血圧のリスクを低減する｣習慣
プレジデントオンライン
1時間前
ビジネス
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AERA
7時間前