熱中症対策で「リモート勤務推奨」の企業も 猛暑に対応する働き方の“ニューノーマル” 地球沸騰化時代が到来し、働き方も変化を余儀なくされている。猛暑に対応した制度を導入する企業も出てきた。AERA 2023年9月11日号より。 9/6
イオン「男性用日傘」7月の売上、前年の2倍 背景に「女性が差すもの」固定観念の薄れ 「災害級」と言われる暑さが続いた今夏。日傘を手に取る男性が増えた。男性用日傘が夏場のニューノーマルとして定着しつつあるようだ。AERA 2023年9月11日号より。 9/5
共倒れ寸前で駆け込む母親も 子に代わって親が心療内科などに相談する「家族相談」が顕在化 心療内科やカウンセリング施設に、本人に代わって家族らが訪れる「家族相談」。我が子の職場環境を案じて相談に訪れる親世代が目立つという。AERA2023年9月4日号より。 8/31
緑やアートのある“居心地良い”オフィスが増加 「帰属意識を高めることができる」と専門家 リモートワークが普及する中、あえて「リアルで会いたくなる場」を追求したオフィスが注目されている。AERA2023年8月28日号より。 8/28
リモートワークが普及する中「リアルで会いたくなる」オフィスを目指す メタバースなど最先端技術の体験も デザインや機能面で「居心地のよいオフィス」を模索する企業の動きが広がっている。ハンモックや香りの演出も。その意図は。AERA2023年8月28日号より。 8/27
土浦第一高校のインド出身校長・よぎさんが語る インド経済の強さの源泉「ハングリーさと自己アピール力」 目覚ましい経済発展を続けるインド。その勢いの源泉は何か。今年4月に茨城県の土浦第一高校・附属中学校長に就任した「よぎさん」こと、インド出身のプラニク・ヨゲンドラさんに聞いた。AERA 2023年8月7日号の記事を紹介する。 インド 8/4
スズキ、ソニー、日本信号、ヨネックスも 成長続けるインド市場に進出、しのぎを削る日系企業 インドの巨大市場を狙い、日系企業もさまざまな事業分野でしのぎを削る。そこにはどんな魅力や苦労、展望があるのか。現地のビジネス事情を探った。AERA 2023年8月7日号の記事を紹介する。 インドビジネス経済自動車 8/3
障害者も組織の一員として仕事する仕組みを導入 資生堂はキャリアアップ転籍、東京建物は在宅勤務制度 障害者雇用促進法の改正により、障害者の雇用率が現行の2.3%から2.7%に段階的に引き上げることが決まった。これを受けて、法定雇用率を達成のため、自社が運営する「農園」などで障害者を働かせるケースが増えている。企業と障害者を切り離し、障害者の能力や適性に踏まえない形式的な雇用が問題視されるなか、さまざまな模索を図る企業を紹介する。AERA 2023年7月24日号の記事から。 7/24
「障害者もビジネスに不可欠な存在」 企業と障害者を切り離さないベネッセ特例子会社の挑戦 昨年12月に改正された障害者雇用促進法を受け、障害者雇用率の段階的引き上げが決まった。同法でうたわれている障害者の「雇用の質」は今、どうなっているのか。さまざまな模索を図るベネッセビジネスメイトの取り組みに迫った。AERA 2023年7月24日号の記事を紹介する。 7/23
上司や同僚の「ポジティブ圧力」に苦しむ内向型の人たち 生存戦略は沈黙よりも「発信力」 社会ではポジティブが正義とされ、どうしても内向型がネガティブ視されがち。慎重で用心深い内向型の人は、職場で上司や同僚の「ポジティブ圧力」に悩まされ、息苦しさを感じることも少なくないようだ。内向型の人はアグレッシブな人とどう向き合えばいいのか。AERA 2023年7月17日号の記事を紹介する。 7/14
〈The Covers 竹内まりやナイト!〉クレイジーケンバンド横山剣に聞く“生涯現役の秘訣”「いつ何があるかわからないから、今やりたいことをすぐやる」 横山剣クレイジーケンバンド竹内まりやThe CoversNHK 11時間前