大学病院に勤務する男性医師（31）はこう話す。
「世間と同様、『休まなきゃダメ』『育休は取った方がいい』という認識が医療界でも普通になってきたと思う。一方で、『休みを取ります！』『育休取れないのは問題ですよね』と主張できないと、ずるずる働かされます。私も交渉して、ようやく2カ月の育休が取れました」
主張しないと叶わないなら、改革とはいえない。アンケートには祈るような声が並んだ。
「過労死が少なくなる」（開業医、泌尿器科、50代、男性）
「子どもとの時間が増えたら」（麻酔科、40代、女性）
「健康を害する医師が少しでも減りますように」（勤務医、小児科、50代、女性）
（編集部・井上有紀子）
※AERA 2024年6月17日号より抜粋
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
プーチン大統領の出現は世界の様相を一変させた。 ウクライナ侵攻、子どもの拉致と洗脳、核攻撃による脅し…世界の常識を覆し、蛮行を働くロシアの背景には何があるのか。 ロシア国民、ロシア社会はなぜそれを許しているのか。その驚きの内情を解き明かす。
井上有紀子
沖昌之
ラリー遠田
北原みのり
