昨シーズンからの「継続」を宣言してJ1舞台に挑む新潟と、昨季から大きく「変貌」して躍進を狙う横浜FC。その一方で、昨季の課題を「修正」して臨む清水と、新監督の下で「再起」を図る磐田。昇格および降格組の新シーズンを予想する難しさは今季も同じだが、異なるアプローチの4クラブがどのような結果を残すのかは非常に興味深いところだ。2024年シーズンからのチーム数調整（J1～J3のクラブ数を20チームに統一）のために、今季はJ1からJ2に降格するのが1チームとなり、J2からJ1への昇格が3チームに増えることが決まっている。その意味でも、今季はこれまで以上に重要で、今後のクラブの命運を分ける大事なシーズンになる。（文・三和直樹）
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
三和直樹
廣津留すみれ
鴻上尚史
しいたけ.
