林：先ほど、スタッフの方にオフィスの中を案内していただきましたけど、木がふんだんに使ってあって、温かみがありますね。和室も含めていろんなタイプの打ち合わせ室がいっぱいあって、昔のセントラルアパート（東京・原宿）の糸井さんの事務所を思い出してうれしくなりました。今はセントラルアパートもなくなっちゃって寂しいですけど、どこかに面影がある気がします。
糸井：ああ、あるかもね。仕事の上でミーティングがいちばん大事なんで、打ち合わせの部屋をたくさんつくったんです。あちこちで立ち話もできるよう、スタンディングテーブルも置いたり。通りがかった人も参加できるような会議と、集まってみんなで部屋でやる会議と両方あるんですよ。一人で考えるのは家かもしれないし、電車の中かもしれないんだけど、それを持ち寄って、議論することが大事だと思っています。
林：社員の方は皆さん、糸井さんを慕って入ってくるわけですよね。
糸井：いや、あんまり慕ってるふうな人は困りますね。すごい勢いで「入りたいです！」みたいな人は。
林：「僕はこういう仕事がしたいんです」みたいな人はウザい？
糸井：今の時代にそれを考えるという想像力がすでに間違ってますよ。認められ方はいっぱいありますから。
林：一人ひとり選ぶんですか。
糸井：はい。合宿とかして選びます。一緒に泊まってごはん食べて会話して、チーム分けして模擬的な仕事をやって、僕らも助言したりしながら進め方を見たり。
林：学歴とかは関係ないんですか。
糸井：関係ないですね。やっぱり“いい人”かどうかですよ。
林：いい人というのは、気配りができるとか、そういうことですか。
糸井：気配りも、練習して気配りができる人もいるしね。例えば町の団子屋さんの娘さんに「これおいしいの？」って聞いたときに、その娘さんが「私は好きです」って本気で言ったら、それは気持ちが伝わりますよね。そういうところのほうが大事じゃないですか。
沖昌之
小島よしお
しいたけ.
