福井しほ

「専業主婦願望はゼロ」　幼いころうんざりした父親の言動　経済面・精神面で自立したいZ世代 「仕事はハードでも専業主婦になりたいわけではない。」女性の社会進出が進み、仕事と家庭を両立しやすくなった今、学生が希望する世帯のスタイルやキャリアプラン・ライフプランとは。AERA 2024年11月25日号より。

woman女性特集⑥

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若手に「どう思う？」「意見はないの？」はNG　雑なコミュニケーションを防ぐために大切なこと 職場の若手とのコミュニケーション。重要だとわかっていても、どう接すればいいかわからず、雑になってはいないだろうか。若い世代と向き合うポイントとは。AERA 2024年9月23日号より。

職場の価値観格差

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ロート製薬、新入社員が「先生になる日」を設置　若手から学ぶ意義とは 異なる世代が働く職場では、どうしても価値観に差が生まれてしまう。このギャップを解消するために、企業ではどのような取り組みをしているのか。ロート製薬の事例を紹介する。AERA 2024年9月23日号より。

職場の価値観格差

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「お昼休みも頑張って」新人激励で社内“炎上”　多様性の時代、リーダーに問われる姿勢 働き方改革が進む中、職場で年長者やプロジェクトリーダーは、若い世代とどう向き合えばいいのか。叱咤激励のつもりがハラスメントで訴えられる、なんてことにならないようにするために気を付けるポイントは。専門家に聞いた。AERA 2024年9月23日号より。

職場の価値観格差

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「酔ってくだをまくおっさん」若手にとっては珍して楽しい？　実は飲み会に誘われたい本音も 上昇傾向にある新卒就職率。世代の人口も少なく「貴重な存在」として社会に出てきた若者たち。だが、コロナ禍があったせいか、どうも職場で居心地が悪い様子。彼らは実は「もっと上司や先輩とコミュニケーションが取りたい」と思っている（！）。そんな若い世代と向き合うポイントとは。AERA 2024年9月23日号より。

職場の価値観格差

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「部下を怒りづらい風潮」は若手の成長支援の軽視を招く　若手は「セルフパワハラ」状態 「ハラスメント」「多様性」。そんな言葉が職場に広がって久しい。働きやすい環境に向かう一方で、若い世代が置き去りにされている。打破する方策は。AERA 2024年9月23日号より。

職場の価値観格差

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若い世代だけが「電話嫌い」という思い込みはNG　世代間ギャップ解消のカギは「共感」 最近の若手は電話に出ない。メール世代の彼らは電話の意味がよくわからない様子だが、職場で世代間ギャップを感じるシーンはこれだけではない。上の世代は若手とどう向き合えばいいのか。AERA 2024年9月23日号より。

職場の価値観格差

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MEGUMI、「心の師」安藤忠雄と語る　「生涯暴走族でいよう」「人生は一回きり、待っているだけではダメ」 芸能界に入って、23年。バラエティー番組で頭角を現し、現在は俳優としても存在感を放つMEGUMIさん。映像プロデュースやカフェ経営など、一つのキャリアにとどまらず、道を切り開いてきた。そんなMEGUMIさんは建築家の安藤忠雄さんを「心の師」と仰ぐ。AERA 2024年9月16日号より。

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AIエンジニア・安野貴博が大切にしている「三つの言葉」　東京都知事選の斬新さはいかにして生まれたのか 7月の都知事選で「AIあんの」の導入など、新しい選挙を印象付けたSF作家・起業家・AIエンジニアの安野貴博さん。そうした姿勢を形作った言葉がある。安野さんの人生に寄り添う三つの言葉とは──。AERA 2024年9月2日号より。

人生を支える言葉

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葛里華さん「最終的な目標は、世界の自殺率を減らすこと」　編集者として働きつつ、　宮沢氷魚さん出演映画の脚本・監督を務める 「会いたい人に会いに行く」は、その名の通り、AERA編集部員が「会いたい人に会いに行く」企画。今週は編集者として働きつつ映画制作をする監督に、記者が会いに行きました。

会いたい人に会いに行く

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