自分をよく見せようとする人は、一生成功できない
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ・ｵﾝﾗｲﾝ優秀なエリートには共通点がある。彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」をモットーに、効率よく結果を出し続けている。まじめさと仕事のパフォーマンスは比例しない。24年間で5万人以上のクビ切りを手伝い、その一方で、6000人を超えるリーダー・幹部社員を選出してきた松本利明氏の...
出世に関する記事一覧
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伝説の外資系トップ営業が思わず写真におさめた「感動するサービス」5選
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ・ｵﾝﾗｲﾝ「モノが売れない時代になった」と言われて久しい。しかし、それでも常に行列の絶えないお店があり、成長し続ける会社があり、結果を出し続けるビジネスパーソンがいる。商品の「値段」や「質」がほとんど変わらなくても、売れる人と売れない人、繁盛しているお店とそうでないお店がある。 これは、なぜなのか？ 本連載で...
「石の上にも3年」と言ってくる人を、全員無視すべき理由
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ・ｵﾝﾗｲﾝ「どうすれば、一生食える人材になれるのか？」「このまま、今の会社にいて大丈夫なのか？」ビジネスパーソンなら一度は頭をよぎるそんな不安。北野唯我氏は、発売たちまち3万部を超えるヒットとなった『転職の思考法』で、鮮やかに答えを示した。「会社が守ってくれない時代」に、私たちはどういう判断軸をもって、職業人...
社長を最も多く輩出した意外な都道府県とは？ 地元出身のトップ率1位は？
dot.東京商工リサーチの調査によると、2016年の都道府県別の社長「輩出率」は、徳島県が3年連続でトップだった。また、社長が出身地の都道府県にとどまる「地元率」は沖縄県が94.1％と他を圧倒、調査開始以来、7年連続のトップを守った。 出身地の上位は東京都、北海道、大阪府、愛知県など、大都市圏や中核都市が...
昇進させるべき人材は「実績」の他に何で見極めるか
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ・ｵﾝﾗｲﾝ●まず「現場で実績を出したかどうか」 新入社員を迎える4月は、同時に社員の昇進や異動の時期でもあります。ある程度の地位までは機械的に昇進していく役所や一部の大企業はともかく、経営者にとっては誰を昇進させるのかという判断は悩むところです。 リーダーに昇進させる人材を選ぶ大前提は「仕事ができる人物」であ...
「平凡な人間こそリスクを冒すべきだ」マレーシア大富豪が語る成功の教え
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ・ｵﾝﾗｲﾝNHKやテレビ東京、日経産業新聞などで話題の「マレーシア大富豪」をご存じだろうか？ お名前は小西史彦さん。24歳のときに、無一文で日本を飛び出し、一代で、上場企業を含む約50社の一大企業グループを築き上げた人物。マレーシア国王から民間人として最高位の称号「タンスリ」を授けられた、国民的VIPである...
役員が1年半悩み続けた問題を、たった15分で解決した質問とは？
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ・ｵﾝﾗｲﾝ「今年こそ、夢をかなえたい！」「人生を変えたい！」と考えている人は少なくないでしょう「でも、なかなか実現できない……」という人が多いのも現実です。なぜ、夢や目標が実現しないのでしょうか？実は、人が抱いている夢や目標は、多くの場合、満たされない感情が作りだした「ニセの願望」であることが多いのです。本連...
管理職試験の合格率は司法試験並み？ 都職員の出世の実態
AERA一国にも匹敵する巨大都市・東京都を、日夜回している東京都職員。知事や議員との関係、出世レース……。意外と知らない都職員のお仕事とは、いったいなんなのか？ 東京都は、国内人口の約1割の1339万人を抱え、通勤や通学者を含む都内の昼間人口は約1558万人にのぼる巨大都市だ。日本の国内総生産（GDP）の...
