【もっと読む】「転職するなら育児しながらキャリアアップできる職場」 企業と女性側双方ウィンウィンの関係性
転職後の賃金アップは50代女性がトップ 高まる女性ハイキャリア人材へのニーズ
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厚労省の雇用動向調査によると、2023年、管理職として転職した女性が初めて3万人を超えた。男性に比べ、前職が管理職以外の人の割合が大きいのが特徴だ（写真：写真映像部）
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ニッセイ基礎研究所・准主任研究員：坊 美生子さん ぼう・みおこ／読売新聞記者を経て、2017年にニッセイ基礎研究所に入社。生活研究部准主任研究員として、中高年女性の雇用と暮らし、高齢者が使いやすい移動サービス、高齢社会のあり方などを研究している（写真：本人提供）
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AERA 2025年6月9日号より
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