新しいNISA「最短5年で1800万円投資が正解？」30年検証＜東証協力＞
〈GWスペシャル〉元日経記者・後藤達也 日銀キャップ退職に「会社員の立場を捨てることに家族のほうが前向きだった」
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「日経の退社に関し妻は『辞めろ』に近い勢いだった」と後藤さん（撮影／小山幸佑）
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「ツイッターなどのSNSで経済に関し『断言』する人は信じないほうが」
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「正直にやる。小金目当てに読者の信頼を失うほうが怖い」
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新しいNISA「最短5年で1800万円投資が正解？」30年検証＜東証協力＞JPX山道裕己CEO「日本株1株から買えない」「プライム市場多すぎ」の疑問に回答＜独自取材＞記事本文に戻る楽天証券楠社長「投資信託クレジットカード積み立てポイント見直し」の理由
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クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
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職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
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沖昌之
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