会社を辞めたからわかった、発達障害でも強みになりうる4つの特徴
発達障害を持つ人を積極採用の職場にヒント 求められる環境整備とは？
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発達障害の特性を持つ人はどの職場にいてもおかしくはない。当事者の多くは周囲の反応を恐れ、そのことを伏せ、「クローズ就労」しているのが実情だ（撮影／写真部・片山菜緒子）
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職場はどう対策しているか＜理想と現実＞（ＡＥＲＡ ２０１９年６月２４日号より）
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