――知人の紹介による「リファラル採用」の経験はありますか？
大森 自分が転職の際に優先したのは、リモートワークの環境が自分の希望と一致するかでした。ITエンジニアに特化したエージェントの支援も活用しつつ、転職先を探していたとき、友人が働いている会社でエンジニアを募集していると教えてもらいました。最初は話だけ聞いてみるくらいの気持ちでしたが、調べていくうちに業務内容もリモートワーク環境が整っているという点でも自分に合っているとわかって、入社を決めました。
――リファラル採用のメリットはどんな点ですか？
大森 その会社で実際に働いている友人から、労働環境や職場の雰囲気に至るまで細かい事情について話が聞けたので、安心材料になりました。また、社員の紹介ということで、会社から見ても信頼できる人材と評価されたこともありがたかったです。採用する側もされる側も、お互いに信憑性の高い実態が伝わりやすいと思いました。給与についても、友人から基準となる年収体系について聞いていたので、安心して交渉に臨めました。
鷹取 自分は経験ないですが、リファラル採用を利用した友人から、入社前に抱いたイメージと実際に働いてみた後のギャップが少ないとの意見を聞きました。
齋藤 信頼できる人からの紹介であれば、率直な意見を聞けて、さまざまあるルートの中でも一番安心感があると思います。自分ももし紹介してくれる友人がいれば活用したいと思いました。
石川 実際に働いている人から、建前だけでなく本音も聞けた上で動けるという点でも、よい方法だと思います。自分も今後チャンスがあれば活用したいです。
――逆にデメリットはありましたか？
大森 友人の紹介とはいえ、個人の感覚や価値観は人それぞれなので、その職場が自分に合うかどうかは自分が判断することです。吟味せずに決めてしまうと後味の悪い結果になりかねないので、疑問があれば事前にしっかり解消することが大切だと思います。
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