これまでのサウナプロデュースにおける苦労についても笹野さんに聞いてみた。プロデュースの依頼を受けると、そのデザインやレイアウトなどを設計士と意見交換しながら決めていくが、建物の構造によっては、導線的に思い通りにつくれないことがあり、そうしたときに悔しい思いをすることもあるという。
「建物の構造や予算的にも限られたなかでプロデュースしますので、利用者が居心地よく疲れないような導線にするには、できればこうしたいのに、いろいろ条件が難しいな、ということは多々あります。それでも、できるだけ妥協はしたくない。それぞれのケースで最善を尽くします」（笹野さん）
今後の目標は、外国客を日本の温泉に呼び込むためのサウナプロデュースだという。
「日本各地の温泉とサウナを掛け合わせて、その地方の食や文化、そこでしかできないようなものを生かしつつ、インバウンドに向けた仕掛けをしたい。日本ならではの温泉の世界観をサウナと一緒に外国の方にもぜひ楽しんでほしいです」
（文・石川美香子）
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
石川美香子
春風亭一之輔
延江浩
沖昌之
