渡辺豪
地球沸騰化時代が到来し、働き方も変化を余儀なくされている。猛暑に対応した制度を導入する企業も出てきた。AERA 2023年9月11日号より。
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キャリアに関する相談サービスを手がけるライボ（東京都）の調査機関「Job総研」が今年7月に実施した「夏の働き方実態調査」で、猛暑はビジネスパーソンの仕事の「やる気」にも悪影響を及ぼしている実態が浮かんだ。
38度超えでリモートに
夏の暑さは仕事のやる気の減少に「影響する」と回答した人は全体の88.8％。夏バテによって仕事に影響した「経験あり」と回答した人は51.8％と過半数。夏場に仕事のやる気が最も低下する理由は「気温が上がるから」が圧倒的に多く、88.6％だった。
理想の夏の働き方については、「必ずテレワークで働きたい」「テレワークで働きたい」「どちらかといえばテレワークで働きたい」を合わせた「テレワーク派」が66.3％に上る一方、実際の夏の働き方は「出社のみ」が39.4％、「出社多め」が14.3％、「どちらかといえば出社多め」が14.9％と7割近くが「出社派」で、理想と現実のギャップがくっきり。回答者の自由記述コメントの中には、「特に今年の夏は異常な暑さなのに出社しか選べないのはおかしい」「出社して体調やパフォーマンスに影響が出るのならテレワークで快適に仕事をする方がいい」といった意見もあった。
「災害級」と言われる暑さの中、新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴って出社を促す「オフィス回帰」も進んだ。一方で、猛暑に対応した働き方を模索する動きも出ている。
昨年7月から猛暑に対応した「熱中症対策リモートワーク推奨デー」を導入しているのは、スマホアクセサリーの製造販売を手掛ける「トリニティ」（埼玉県新座市）。星川哲視社長はこう断言する。
「社員の満足度を高め、人的資源を大事にしなければ会社は成長できません。社員が健康を損ないかねない気象状況で出社を強制するのは、生産性の面からもマイナスだと考えています」
矢部万紀子
鈴木おさむ
北原みのり
