E：ある商社ではESに写真を2枚付けてもらうそうです。写真と、そのエピソードで学生の個性が出てくるでしょうね。

D：伊藤忠商事ではエントリーの際にPR動画も出してもらうようにしたとか。「入社したら何をしたいか」など、1分間の動画を2本。本気度が低い応募を抑える一因になったかもしれません。ESの数は数年前から徐々に減っていると聞きました。

C：うちでもESの数は減っています。先輩の就活が売り手市場でうまくいったから、油断しているのですかね？

B：ES提出と同時に、筆記試験はテストセンターまで行って受けてもらいます。本当にうちのために時間を使ってくれるのか、志望度合いがわかります。

A：筆記試験でドライに線引きすると、採用実績がない大学の学生が残ったりします。面接で会えるのが楽しみになります。

D：そしてすぐ面接……ではありません。筆記試験に合格し、面接の予約をした学生を対象に「選考直前セミナー」を開きます。とにかく6月1日の面接に来てもらう努力を続けます。

（構成／ジャーナリスト・大竹哲也）

※AERA　2018年7月23日号より抜粋

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