「中小」の企業官僚になる、大企業に就職する……。それが当然の進路なのか？　実はそうでもない。小さな会社やベンチャー企業に進む東大生もいる。

　東大では毎年、大学院進学者などを除いた約1千人の学部卒の学生が就職する。東京大学新聞がまとめた2010年度と11年度のデータを比較すると、就職人気ランキング20位までの企業と中央官庁に就職した人数は、403人から333人に減っている。従業員500人以下で、事業内容などが明確な主な就職先の企業は39社あった。自分の意欲や能力を活かせる企業であれば、会社の規模に関係なく飛び込む学生が徐々に増えている。

「今後も中小、ベンチャー企業を志望する東大生は増えると思います」

　と語るのは、企業と学生のマッチングを支援しているスローガン（東京都港区）の伊藤豊社長だ。同社が橋渡しをしてベンチャー企業に就職した東大生は、ここ5年間で5倍以上に増えた。

　伊藤社長は、「ハードワーク」を望んでいる東大生と日々接している立場から、彼らの志向をこう分析する。

（1）大企業への就職が安泰ではないと理解している
（2）将来の「新御三家」になる企業を見つけたい
（3）ブランド力に頼らず自分の価値を高めたい。

　JALやシャープのような誰にも安泰と思われてきた大企業でさえ、凋落した。一方で、数年前まで小さなベンチャー企業だったディー・エヌ・エー、グリー、サイバーエージェントは、今や就職活動において「新御三」と呼ばれ、飛ぶ鳥を落とす勢いだ。また、フェイスブックやツイッターを使いこなす彼らは、自分の発信したことに反応したフォロワーの評価こそ重要視している。

　彼らは、企業ブランドには興味はない。

※AERA 2012年10月8日号

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