「働き方」に関する記事一覧

カンニング竹山

「平成最後に始まった高齢化する芸能界の世代交代」カンニング竹山 カンニング竹山／１９７１年、福岡県生まれ。お笑い芸人。本名は竹山隆範（たけやま・たかのり）。２００４年にお笑いコンビ「カンニング」として初めて全国放送のお笑い番組に出演。「キレ芸」でブレイクし、その後は役者としても活躍。現在はお笑いやバラエティー番組のほか、全国放送のワイドショーでも週3本のレギュラーを持つ（撮影／写真部・小原雄輝） テレビはどう変わっていくのか？（写真：getty Images） 　新元号の発表まであと1週間を切った。歴史的な瞬間を前に、お笑い芸人のカンニング竹山さんは「平成の終わりにお笑いの世代交代が始まっている」と指摘する。その代表格となるコンビとは？　そして次の時代に危惧することとは？

働き方

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わずか5年で“シニアの求人”増　仕事選びのコツとは？ 人生100年時代の今、定年後はゆっくり老後を……と考えるのはもう古いのかもしれない。人手不足の現在、シニア雇用の門戸が広がっている。

仕事働き方

3/20 週刊朝日

「働き方改革」で睡眠不足の弊害も…質の良い眠りのポイントは？ 睡眠のリズムが狂い体内時計が混乱をきたす「社会的時差ボケ」が問題視されているが、一口に睡眠と言っても千差万別の課題がある。睡眠の質を高めるにはどうすればいいのか。

働き方

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365日の7割以上「ほぼ休日」のカレンダーが登場し話題に　開発者に聞く 1年365日のうち7割以上を赤字で示される“休日”が埋め尽くす「世界の祝祭日カレンダー」なるものが登場し話題だ。

働き方職場

2/19

休みがこんなに！「世界の祝祭日カレンダー」 1年365日のうち7割以上が「休み」になっている「世界の祝祭日カレンダー」をフォトギャラリーで紹介する。

働き方職場

2/19

「全体朝礼」は時代錯誤ではない？　大企業が積極活用するワケ 働き方改革で職場は会社だけではなくなり、勤務時間もバラバラに。柔軟になった一方で、日本企業の強みともいえる団結力が低下しつつある。取り戻すために、「朝礼」を注目され始めている。

仕事働き方

2/15

午後1時から「昼礼」も　部署全員が「毎日顔を合わせる」意義とは？ 大企業や老舗企業にとどまらず、ベンチャー企業や公的機関でも「朝礼」が見直され始めている。働き方改革で各社員の労働スタイルが柔軟になった半面、低下してしまった団結力が大きく関係する。

働き方

2/14

働き方改革の弱点を「朝礼」が補う　そのメリットは？ 「働き方改革」に取り組み、仕事をする時間も場所も柔軟になった。その半面、顔を合わせる機会が減って薄れたのは団結力。なんとか取り戻そうと、朝礼が注目され始めた。

仕事働き方

2/13

野村昌二

がん闘病中に点滴つけて客先謝罪も…問われる患者の「働き方」 もはや、がんは不治の病ではない。働きながらがんと向き合う人たちもいる。彼らの体験談から働く環境に必要なことが見えてきた。

働き方

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なぜ、相手を論破しようとする人は、寡黙な人に「交渉」で負けるのか？ ビジネスの成否は「交渉力」にかかっている。アメリカの雑誌で「世界で最も恐れられる法律事務所」に4度も選ばれた法律事務所の東京オフィス代表であるライアン・ゴールドスティン米国弁護士に、『交渉の武器』（ダイヤモンド社）という書籍にまとめていただいた。本連載では、書籍から抜粋しながら、アップルvsサムスン訴訟を手がけるなど、世界的に注目を集めるビジネスの最前線で戦っているライアン弁護士の交渉の「奥義」を公開する。

働き方

2/4 ダイヤモンド・オンライン

川口穣

携帯・スマホ接触時間10年前の6倍に　リアルな対人経験は減少で「視線耐性」も低下 近年、他人からの視線に耐えられない「視線耐性の低下」に悩む人が、若者を中心に増えているという。専門家は、デジタル機器の発達が影響していると解説する。

働き方

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「働き方改革」で中間管理職に突きつけられる“最大のリスク”とは何か？ ２００６年に起業し、働き方改革コンサルティングを約１０００社に提供してきたほか、年間約２００回の講演を依頼されている。クライアント企業では、業績を向上させつつ、労働時間の削減や有給休暇取得率、社員満足度、企業内出生率の改善といった成果が出ており、長時間労働体質の企業を生産性の高い組織に改革する手腕に定評がある。主催するワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座は全国で約１６００人の卒業生を育成し、認定上級コンサルタントが各地域で中小企業の支援も行っている。政府の産業競争力会議民間議員、経済産業省産業構造審議会委員、文部科学省中央教育審議会委員、厚生労働省社会保障審議会年金部会委員、内閣府仕事と生活の調和に関する専門調査会委員などを歴任。著書に『働き方改革』『労働時間革命』（ともに毎日新聞出版）、『６時に帰るチーム術』（日本能率協会マネジメントセンター）など多数。

働き方

1/28 ダイヤモンド・オンライン

上司が使ったらパワハラ決定！悪印象を与える「4毒」とは？ 話し方コンサルタント・トップ講師プロデューサー・株式会社ｗｅｂ－ｓｃｈｏｏｌ．ｔｖ代表取締役 大学生の頃よりラジオＤＪを始め、１９９８年に大阪人気Ｎｏ．１のＦＭ８０２主催の新人ＤＪオーディションに合格。その後ＦＭ愛知や文化放送でラジオオＤＪとして１０年間活動。番組降板により挫折し不動産投資会社の営業に転職。話し方を武器にさらに営業力を磨き、２年目にトップ営業になる。２００８年にはその営業力が認められ倒産寸前だったロープライス眼鏡会社の取締役営業本部長に就任し、当時６４店舗から１１０店舗への躍進を支える。またインターネットカフェ最大手にて社外取締役を歴任。２０１２年、ラジオＤＪとしての話し方の技術、営業力、組織マネジメント力、経営経験などを生かし、組織人事コンサルタント会社のリンクアンドモチベーションにてナビゲーター（研修講師）、ファシリテーターとして活動。大手企業からベンチャーまで年間１００件以上登壇、延べ２万人以上の人たちと接する。研修講師の採用や育成の責任者も兼任。新人やマネジメント研修、エグゼクティブへのスピーチ・プレゼン指導、組織活性ワークショップ、働き方改革の為のロジカルシンキング講座などを得意とする。自身の経験から「学びでこの世界を豊かにする」を理念として活動中。著書に『ビジネスマンのためのスピーチ上手になれる本』（同文舘出版）がある。社会人のための「話し方動画教室オンライン」運営。

働き方

1/16 ダイヤモンド・オンライン

サイボウズ青野社長が説く「会社というモンスター」に振り回されない覚悟 「働き方改革」の旗手として名高いサイボウズ。同社が続けてきた組織改革の背景には、経営トップと従業員がどのような関係性の中で事業を共創していくべきかという、青野慶久社長の深い自問自答があった。その果てに、青野社長は「会社というモンスターに振り回されてはならない」と公言するに至った。彼はサイボウズという会社を通じて、働く人々に何を訴えようとしているのか。まずは「ホンネの会社論」を語ってもらおう。

企業働き方

1/16 ダイヤモンド・オンライン

アマゾンに死角…強すぎることが「弱み」になる深刻な問題とは？ 高収益を上げ続ける世界最大のネット通販会社アマゾンに、もはや死角はないように見える。だが、その強みこそが今、弱みになりつつある。

仕事企業働き方

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アマゾン「第2本社」誘致合戦の結末に疑問の声　なぜ有名2都市？ アマゾンが2017年9月に打ち出した「第2本社」構想に対し、全米で238もの都市や地域が誘致を競った。高給で多数の雇用を約束したからだ。だが、疑問の声が上がっているのも事実だ。

仕事企業働き方

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カンニング竹山

木梨憲武さんは「遊びの天才」とカンニング竹山が感じた理由 年末年始にゆっくりテレビを見ている人も多いかもしれない。お笑い芸人のカンニング竹山さんが考えるいま見るべき番組とは？　2018年に衝撃を受けた現場について明かした。

カンニング竹山働き方

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作田裕史

アマゾンの会議は「パワポ御法度」　ワードを使う深い理由とは？ 日本企業ではアウトプット際にパワポ使用が根強いが、外資系企業では資料でも文章を重視する傾向が強いという。より伝わる資料をつくるコツとは？

企業働き方

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