医師676人のリアル

すべては命を救うため──。朝から翌日夕方まで、36時間の連続勤務もざらだった医師たち。2024年4月から「働き方改革」が始まり、原則、時間外・休日の労働時間は年間960時間に制限された。いま、医療現場で何が起こっているのか。医師×AIは最強の切り札になるのか。患者とのギャップは解消されるのか。医師676人に対して行ったアンケートから読み解きます。

「食物繊維」サプリで便秘がまさかの悪化医師がサプリで「不調改善」を勧めない切実な理由

最近、50歳の女性は、口の両端が切れる口角炎が続いているのが気になっていた。

サプリ

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医師だけど「物忘れがひどいと思っていたら、認知症だった」　医師免許に「定年」「更新」は必要か？

超高齢化の波は医師とて例外ではない。「生涯現役」とはよく聞く言葉だが、医師免許はいかなる場合も「生涯有効」でいいのか。現役医師らの指摘からは、地域医療のシビアな理想と現実が見えてくる。

医師免許医師

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救急車にためらい「血を吐いて様子見」はアリ？　医師が教える「速やかに救急要請すべき症状」とは

救急車の適正な利用は社会課題だ。不適切利用が問題になるなか、救急車を呼ぶべき緊急性の高い症状の判断は一般人には難しい。どうすれば、「手遅れ」を防ぐことができるのか。

医師676人のリアル救急車

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救急車に｢厄介なリピーター｣「払わないなら断ってOK」医師9割が“有料化”に賛成するホントの理由

「どうしよう、血が止まらない！」

医師676人のリアル救急車

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「病院に行く？行かない？」迷ったときは「薬局へ」　調剤だけじゃなく相談もOK

薬局は処方箋をもとに薬をもらうイメージが強いが、実は病院に行くか迷った時、薬剤師に相談できるという。薬剤師・小川拓哉さんに聞いた。AERA 2024年6月17日号より。

医師676人のリアル

AERA 6/17

AIは医師と患者との｢情報ギャップ｣を埋める医師の教育やトレーニングにも活用

医療AIの発展により、今後、医療はどう進化するのか。医師向け情報サイト「MedPeer（メドピア）」を運営するメドピアCEO・石見陽氏が、AIの未来について語った。AERA 2024年6月17日号から。

医師676人のリアル

AERA 6/17

「先生、見捨てないで！」、1時間の説明後に「メールでください」医師が疲弊する患者の“無茶ぶり”とは

医療現場で働き方改革が始まり、患者の対応で苦慮する医師も少なくないという。医師はどんなことに悩まされているのか。AERA 2024年6月17日号から。

医師676人のリアル

AERA 6/16

AIでがん「見逃し防止」も「時間が絶対的に足りない」効率化のカギを握る新しい医療機器とは

画像診断支援ソフトウェアなどで、医療AIの社会実装が少しずつ進んでいる。データ共有や開発費用など課題も多いが、医師たちが医療AIに寄せる期待は大きい。AERA 2024年6月17日号から。

医師676人のリアル

AERA 6/16

医療AI「画像診断」はすでに「専門医と同等」　最大の壁は各医療機関の「データ」をどう共有するか

いま、「医療AI」の社会実装が少しずつ進んでいる。先行するのは画像診断支援ソフトウェアだ。今後は医療もAIなしには語れないという。AERA 2024年6月17日号から。

医師676人のリアル

AERA 6/16

｢時間に追われればミスは起こる」｢医師が研鑽を積む時間どこへ｣ゲノム研究の第一人者が指摘する課題

今年4月から「医師の働き方改革」が始まり、各医療機関で労働時間を減らすための取り組みが行われている。だが、それだけでは不十分だという。ゲノム研究の第一人者・中村祐輔医師が語る。AERA 2024年6月17日号から。

医師676人のリアル

AERA 6/15

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学校現場の大問題

クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。

学校の大問題

働く価値観格差

職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！）　AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。

職場の価値観格差