そんなキャリアの転換点に立つ人たちへ、川嶋さんはいつもこう伝えているという。
「私はキャリアアドバイザーなので、いろいろご相談いただきますが、キャリアや出産、ライフステージの計画が変わるときは突然です。想像とは違うキャリアプランを歩むことに心配もあるかもしれませんが、会社に縛られず、自分で意思決定できるといいのではないでしょうか」
（編集部・井上有紀子）
※AERA 2024年5月27日号より抜粋
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
プーチン大統領の出現は世界の様相を一変させた。 ウクライナ侵攻、子どもの拉致と洗脳、核攻撃による脅し…世界の常識を覆し、蛮行を働くロシアの背景には何があるのか。 ロシア国民、ロシア社会はなぜそれを許しているのか。その驚きの内情を解き明かす。
井上有紀子
沖昌之
ラリー遠田
北原みのり
