E社労士からアドバイスを受けたD部長は、翌日の朝A課長とBを呼び、2人の面前でBに対してA課長の業務指示を守り他のメンバーと一緒に残業をすること、勤務日のバイトはもともと届出がなかったので許可せず、休日のみ認めること、A課長の業務命令を守らなかった場合の人事査定と懲戒処分の件も説明した。Bは平日の夜バイトができなくなりガッカリしたが、人事査定に響いたり懲戒処分を受けたりするのは嫌だったので、従うしかなかった。

Bがカフェでバイトを始めた理由
そして、C子ちゃんの行方は……

　1週間後。休憩室でBと一緒になったA課長は、「ところでC子ちゃんは元気にしてるかなあ？」と尋ねた。しかしBの答えは……。

「C子ちゃんは先週の土曜日にお店を辞めましたよ。彼女がいなくなり、バイトする意味がなくなったので、自分も一緒にオサラバしちゃいました」

　Bは今年の4月、友人に連れられてカフェに行き、接客中のC子に一目惚れしたこと、その後、休日に足しげく店に通ったが、店が男性バイトを募集している情報を偶然耳にし、働き始めたと話した。

　A課長はC子が店を辞めたことよりも、部下と同じ女性を「推し」ていたことに衝撃を受けた。「君もC子ちゃんが目的？マジかよーっ！」思わず頭を抱えたA課長だった。

※本稿は実際の事例に基づいて構成していますが、プライバシー保護のため個人名は全て仮名とし、一部を脚色しています。ご了承ください。

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