〈先週に読まれた記事ピックアップ〉「専業主婦年金」は本当にズルいのか 保険料を納めないのに…「年金3号」を廃止したい経済団体と政府の“思惑”
障害者も組織の一員として仕事する仕組みを導入 資生堂はキャリアアップ転籍、東京建物は在宅勤務制度
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「キャリアアップ転籍」を導入している資生堂の特例子会社「花椿ファクトリー」。親会社の生産設備で働く障害者が着実に増えている（写真：花椿ファクトリー提供）
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障害者の在宅勤務制度を導入した東京建物の人事部グループリーダー今井靖さん。チャットツールなどできめ細かいコミュニケーションを図る（撮影／写真映像部・上田泰世）
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