障害者も組織の一員として仕事する仕組みを導入 資生堂はキャリアアップ転籍、東京建物は在宅勤務制度

  • 「キャリアアップ転籍」を導入している資生堂の特例子会社「花椿ファクトリー」。親会社の生産設備で働く障害者が着実に増えている(写真:花椿ファクトリー提供)
  • 障害者の在宅勤務制度を導入した東京建物の人事部グループリーダー今井靖さん。チャットツールなどできめ細かいコミュニケーションを図る(撮影/写真映像部・上田泰世)
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