2001年に28歳で来日したドゥトラは、横浜FMで計9年間プレーしてリーグ戦213試合に出場した。若かりし頃は母国で、あのロベルト・カルロスと同等の期待を受けていた逸材だが、ブラジル代表の経歴はなし。もし、もう少し若い頃に来日して帰化が実現していれば、「日本の左サイドバック＝長友佑都」という時代は訪れなかったかも知れない。
ここに挙げた選手たちは、もう過去の選手たちであるが、今後に関してはまだまだ多くの選択肢と可能性がある。親族に日本人のいない選手が帰化することに対して賛否はあるが、これまでの日本サッカーの発展の中で帰化選手の存在が欠かせなかったことは確かであり、競技は違うがラグビー日本代表の活躍で、その効果と成果も改めて証明された。今後、日本代表が目標とする「W杯4強入り」の実現に向けて、「帰化選手の代表招集」をチーム強化の手段として考える必要もあるかもしれない。
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
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