「毎日のことで慣れてはいたけれど、やっぱり凹んでしまう」

　社長や部長は女性の仕事ぶりを絶賛し、営業から新卒採用の担当に抜擢してくれた。すると、チームリーダーは社長にすり寄り、こう言った。

「彼女に学生をひっぱることができるわけがない。日頃の仕事ぶりを見ていればわかります」

　特に女性であるから厳しい態度を取られているようにも感じられた。別にあなたの立場を奪いたいなんて思っていないんだけど。我慢の限界が近づいていた頃、チームリーダーが執行役員に就任すると聞き、「あんな男が役員になる会社に未来はない」と、退社を決意した。

　女性リーダーを支援するNPO法人GEWELの川合昭子代表理事はこう話す。

「女性に嫉妬する男性は、混乱しているのです。彼らにとって、女性とはあくまでかわいがり、慈しむ存在であって、自分を追い越していく存在ではない」

　同法人は、管理職を対象に女性社員の支援の仕方や接し方を考えてもらう研修を実施しているが、講師に男性を希望する企業がある。同じ内容でも、男性講師のほうが素直に聞く人が多いからだという。

（アエラ編集部）

※AERA 　2016年3月21日号より抜粋

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