それは仕事上では大きな利点になるという。「女性が来た」というだけで注目してもらえる。男性が言えば聞き流されてしまいそうな言葉にも、耳を傾けてもらうことができる。
松田はずっと希少な存在できた。同期入社の総合職79人のうち、女性の技術職は1人だけ。現在、社内に部長職の女性はゼロで、管理職は松田を含め20人ほどしかいない。
「国際会議でも社内でも希少なことはむしろ得。それで苦労したことはないです」
※AERA 2015年4月13日号より抜粋
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
プーチン大統領の出現は世界の様相を一変させた。 ウクライナ侵攻、子どもの拉致と洗脳、核攻撃による脅し…世界の常識を覆し、蛮行を働くロシアの背景には何があるのか。 ロシア国民、ロシア社会はなぜそれを許しているのか。その驚きの内情を解き明かす。
AERA編集部
小島よしお
peco
桶井道（おけいどん）
