男性育休取得の促進が長年課題だったNEC 今年度100％を実現するための“改革”とは？
人事も総務も、社内メールもなし！「断捨離」上手な企業
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メトロール社内に貼られた「気づき用紙」。打ち合わせもフリースペースで行うから、それぞれの仕事内容や考えていることが共有できるという（撮影／編集部・齋藤麻紀子）
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社長の松橋卓司さん（５７）。学歴やＳＰＩを基準に採用しても、「人と交流しながら仕事を進める」社風には合わない。いまは「自立心」と「帰属意識」が採用基準（撮影／編集部・齋藤麻紀子）
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