池田正史
「面接でも漠然と『何でもできます』と言う人は意外に多い。自分は何ができて、何をしたいか、そして職場や社会にどう役立つのか。基本的なことですが、しっかりと伝えられないと雇うほうも戸惑ってしまいます」
また、収入や資産次第で必ずしもフルタイムで働く必要はない。
「年金やアパートの賃貸料など定期的に得られる収入や、退職金や金融商品といった資産に対し、生活費などの支出はどのくらいか洗い出してみましょう。すると、何歳までに月々どの程度の収入が必要かがわかる。自分に合った働き方もおのずと浮かび上がってきます」（松本さん）
40～60代を中心としたミドル・シニア世代の採用に特化した求人情報サービスを展開する「マイナビミドルシニア」の篠崎護編集長は「えり好みをしないことが大事」と強調する。
「50代以上の方は、ひとつの組織に帰属して働きたい意識が強い印象です。同じ会社に長く勤め、スキルに自信があると感じている人ほどその傾向が強い。しかし、老後のお金の足しに、という目的なら『やりたい』より『できる』仕事を優先すべきです」
篠崎さんによれば、シニア向けの求人は一見、単純な仕事が多いように感じられて、実は誰にでもできるものばかりではない。たとえばマンション管理人は若者が就くことは少なく、収入もそれほど高くない。だが住人と日常的なコミュニケーションが求められ、トラブルの際は物腰やわらかな対応が必要だ。
建設関係や電気、空調設備などのビル管理業務を中心に、シニアに特化した人材派遣サービスと人材紹介を手がける「マイスター60」広報担当の神田清一さんも、「シニアの強みは高い専門性と勤務形態の自由が利きやすい点」と強調する。
「シニアの方たちはマナーがしっかりしていて、コミュニケーション力も高いので安心感がある。現役時代のキャリアや役職にこだわらず、物事をポジティブにとらえる人はうまくいきやすい。現役時代より条件が良くないことも多いですが、前向きに仕事をすれば新しい考え方やスキルも身につき、同僚や上司からも重宝してもらえます」
マッチングサイトやシェアリングサービスのやり取りでも、丁寧で常識的な応対が高評価につながる。
世の中の動きや自らの現状をしっかり踏まえれば、道は開ける。恐れることはない。（本誌・池田正史）
※週刊朝日 2021年7月23日号より抜粋
ジェーン・スー
西崎彩智
ゲッターズ飯田
