東燃ゼネラル石油
執行役員 広報渉外統括部長
かわくぼ・れいこ／１９５８年生まれ。８１年、東京外国語大学英米語学科卒業、同年、モービル石油入社。９７年、同燃料販売企画部長、９８年、米国本社に出向。２００１年帰国。東燃ゼネラル石油ジャパンプランニング・エグゼクティブ、０６年、川崎工場事務部長、１０年、東燃ゼネラル石油堺工場企画管理部長、１３年、同化学品本部企画管理部長、１４年１１月から現職（撮影／写真部・植田真紗美）
『週刊朝日』の長友佐波子編集長が今を輝く女性にインタビューする「フロントランナー女子会」。今回は東燃ゼネラル石油で、初の女性執行役員となった川久保玲子さんです。同社は、2000年にモービル石油とエッソ石油、東燃とゼネラル石油が一緒になってできた企業です。
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長友：女性だからって嫌な思いはしませんでしたか？
川久保：そんなのたくさんありますよ！（笑）会社として差別はなかったけど、働いているのは普通の日本人の男性ですから。人事の次は供給本部という原油の輸入担当になったんですけど、担当になると、みんな大きな原油船のタンカーというものを体験するために陸側からタグボートに乗って移動するんです。でも私のときは「女の子で危ないから」って理由でタグにも乗れなかった。
長友：あー、悪気はないけど過保護になるパターン。
川久保：そうそう。でもいいことも結構あって。その次は財務に希望を出したんですけど、財務が採りたかった男性は担当部署の部長が出さなかった。でもうちは「女の子はもらい手があるうちに行ったほうがいいよ」と言ってスッと出してくれて、おかげで希望の異動ができた（笑）。
長友：今じゃ立派なセクハラ発言ですけどね（笑）。
川久保：だから、何が幸いするかはわからない。
長友：行きたい部署って自分で希望するんですか？
川久保：希望もするし、相互売り込みでお互い条件がそろったときに動けます。ついでに言うと、最初に育休を取ったあと、異動先に決まっていた某部署の部長さんが代わって「男が命を懸ける世界に女はいらない」って拒否されたんです。
長友：うっわ、ヒドい！
川久保：頭にきたけど、可哀想に思った販売促進の部長が引き取ってくれて。結果的に女性が少ない営業系に異動できて、人、モノ、カネ、経営、全部学べました。
長友：そう聞くとラッキーですけどね。しかも98年には米国の本社に出向……あれ？ お子さんはいつ出産されたんでしたっけ。
川久保：91年に娘、95年に息子を産みました。だから夫は日本に置いて、６歳と３歳の子供を連れてアメリカに行ったんです。
長友：え～！ 子連れ赴任ですか。保育園とか大丈夫だったんですか！？
川久保：アメリカは女性の進出が進んでいるから、その辺は何とかなるだろうと思って。まぁ実際に行ってみるまで何の保証もないんですけど（笑）。でも実際に見つかりましたし、本社は５時キッチリに終わる。一緒に打ち合わせをしている同僚の男性も「今日うちの赤ちゃん、俺がピックアップしないといけないから」とか言って消えちゃう。
長友：家族中心の働き方が確立されているんですね。
川久保：そう、晩ご飯は家族で食べるものだから、部の歓送迎会も昼休みにやる。生涯でいちばん楽しかったです。
※週刊朝日 2015年7月31日号より抜粋
ラリー遠田
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