「家庭内ダイバーシティー」に関する記事一覧

後半国会で注目「選択的夫婦別姓」議論、どんな内容？　推進派は「子の姓の決め方」焦点に

選択的夫婦別姓をめぐり、各党で議論が活発化している。どのような案が出ているのか。焦点は何か。AERA 2025年3月10日号より。

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AERA 3/8

選択的夫婦別姓、今度こそ実現なるか　「旧姓使用で足りる」経団連を動かした裏に女性たちの力

保守派に阻まれ続けてきた選択的夫婦別姓の導入。だが昨年、ビジネス界の女性たちのパワーによって経団連が賛成に回った。今度こそ。後半国会に注目が集まる。AERA 2025年3月10日号より。

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AERA 3/8

小野ヒデコ

自由で多様な時代、女性がより幸せになるためには？　「AERA Womanスペシャルサポーター」座談会

今年1月に発足した「AERA Womanスペシャルサポーター」。年齢、職業、居住地、家庭状況まで様々な1期生と、木村恵子編集長と本連載「女性×働く」担当の古田真梨子副編集長による座談会が初開催された。初対面とは思えないほど活発に意見が飛び交った様子をお届けする。AERA 2025年3月10日号より。

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AERA 3/7

古谷ゆう子

石田純一、70代で2人の子育て中に実感　家事・育児“やっているつもり”で「まだまだ不十分」

70代で子育てに奮闘する石田純一。どのような日々を送っているのか。家事や育児を通して感じたこと、子どもたちへの思いとは──。AERA 2025年3月10日号より。

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AERA 3/7

井上有紀子

女性のキャリア障壁は「男性の旧来型の働き方」　求められる「上司の意識改革」と「長時間労働是正」

産休・育休などの両立支援策が充実し、女性が働き続けることができる環境が整った。だが、家事・育児に追われるばかりで仕事に時間を割けず、キャリアを諦める女性は少なくない。その原因はどこにあるのか。AERA 2025年3月10日号より。

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AERA 3/6

井上有紀子

キャリアの差は「夫の差」 根強い男性の仕事と家庭「両立意識の低さ」

キャリアを重ね、管理職に就く女性が増えた。両立支援策の充実によって、出産後も女性が働き続けることができる環境も整った。にもかかわらず、キャリアを諦める女性は後を絶たない。その原因は、会社ではなく、家庭内にあった。AERA 2025年3月10日号より。

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AERA 3/6